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2025年上海教師工資上調(diào)最新政策,上海教師工資改革最新消息

更新：2023-09-20 14:29:45 高考升學(xué)網(wǎng)

如果老師的工資待遇持續(xù)改善，職業(yè)地位不斷提高，職業(yè)幸福感越來(lái)越強(qiáng)，中國(guó)的教育事業(yè)定會(huì)大有希望！總理在國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上，聽(tīng)取了中小學(xué)教師工資待遇落實(shí)調(diào)研督查情況匯報(bào)，強(qiáng)調(diào)要強(qiáng)化地方政府責(zé)任，確保義務(wù)教育教師均工資收入不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員均工資收入水。凡未達(dá)到上述要求的都要限期整改達(dá)標(biāo)，財(cái)力較強(qiáng)的省份尤其要加快進(jìn)度，各地要定期向教育部、財(cái)政部報(bào)告落實(shí)情況，國(guó)務(wù)院適時(shí)開(kāi)展督查。要及時(shí)足額發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助等，提高義務(wù)教育學(xué)校的中高級(jí)教師崗位比例。嚴(yán)格規(guī)范教師編制管理，對(duì)符合條件的非在編教師要加快入編，并實(shí)行同工同酬。本文小編將為你整理一些關(guān)于上海教師工資上調(diào)的最新消息及政策，希望對(duì)你有幫助。

各省教師工資	寧夏教師工資上調(diào)	內(nèi)蒙教師工資上調(diào)	西藏教師工資上調(diào)
新疆教師工資上調(diào)	河南教師工資上調(diào)	貴州教師工資上調(diào)	河北教師工資上調(diào)
甘肅教師工資上調(diào)	青海教師工資上調(diào)	黑龍江教師工資上調(diào)	云南教師工資上調(diào)
廣西教師工資上調(diào)	山西教師工資上調(diào)	吉林教師工資上調(diào)	海南教師工資上調(diào)
江西教師工資上調(diào)	遼寧教師工資上調(diào)	重慶教師工資上調(diào)	福建教師工資上調(diào)
湖南教師工資上調(diào)	陜西教師工資上調(diào)	天津教師工資上調(diào)	四川教師工資上調(diào)
湖北教師工資上調(diào)	浙江教師工資上調(diào)	江蘇教師工資上調(diào)	山東教師工資上調(diào)
廣東教師工資上調(diào)	上海教師工資上調(diào)	北京教師工資上調(diào)	安徽教師工資上調(diào)

一、指導(dǎo) 　　

全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)教師工作績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度。通過(guò)實(shí)施績(jī)效工資，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)教師隊(duì)伍的活力，促進(jìn)教育教學(xué)水的全面提高。

二、基本原則

1、尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、時(shí)間性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。

2、以德為先，注重實(shí)績(jī)。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

3、激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

4、客觀(guān)公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。

三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

四、考核對(duì)象：本校全體教職員工

五、考核時(shí)限：以年度為單位，如有人員變動(dòng)以學(xué)期為單位考核。

六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的項(xiàng)目設(shè)置：津貼類(lèi)、補(bǔ)助類(lèi)、獎(jiǎng)金類(lèi)。

(一)津貼類(lèi)包括校干津貼、班主任津貼、課時(shí)津貼。

1.校干津貼：校干津貼及考核獎(jiǎng)由大屯鎮(zhèn)教委統(tǒng)一考核發(fā)放。

2.班主任津貼：班級(jí)人數(shù)不足40人的，按照100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;班級(jí)人數(shù)超過(guò)40人的(含40人)，按照150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。

另按照每個(gè)班均100元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置班級(jí)工作考核獎(jiǎng)，每月評(píng)出各年級(jí)段文明班級(jí)上報(bào)教委，由大屯鎮(zhèn)教委考核發(fā)放。

3.課時(shí)津貼：按每課時(shí)1.5元計(jì)算(含早讀及午自)，如上級(jí)統(tǒng)一則按上級(jí)統(tǒng)一意見(jiàn)執(zhí)行。

(二)補(bǔ)助類(lèi)

(1)大隊(duì)輔導(dǎo)員、年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)、社團(tuán)(興趣小組)輔導(dǎo)教師、專(zhuān)用室管理員等崗位的補(bǔ)貼按每周2課時(shí)計(jì)算。

(2)加班補(bǔ)貼。加班指學(xué)校統(tǒng)一安排工作時(shí)間以外的工作，如粉刷校舍油漆門(mén)窗、迎驗(yàn)材料準(zhǔn)備等。每天最高補(bǔ)助10元。

(3)學(xué)校根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的其他補(bǔ)助。

(4)如果上級(jí)統(tǒng)一則按上級(jí)統(tǒng)一意見(jiàn)執(zhí)行。

(三)獎(jiǎng)金類(lèi)(扣除各項(xiàng)津貼補(bǔ)助及教委扣款后的剩余總額)

包括師德獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、教學(xué)五認(rèn)真獎(jiǎng)、教科研獎(jiǎng)、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、個(gè)人獎(jiǎng)輔導(dǎo)獎(jiǎng)、學(xué)校安全獎(jiǎng)、任務(wù)完成獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)勵(lì)。

1.師德獎(jiǎng)。(占扣除津貼補(bǔ)助及教委扣款后剩余總額的20%)

(1)以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生利益，造成嚴(yán)重后果的每次扣50元。

(2)無(wú)理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的每次扣50元。

(3)因失職瀆職造成重大事故或嚴(yán)重社會(huì)影響的每次扣50元。

(4)歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的每次扣50元。

(5)從事有償家教的每次扣50元。

(6)有亂訂資料、亂收費(fèi)等行為的每次扣50元。

(7)職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面弄虛作假每次扣50元。

(8)上班時(shí)間有聊天打游戲看電影、織毛衣等與教育教學(xué)無(wú)關(guān)行為的每次扣50元。

(9)上班時(shí)間醉酒的每次扣50元。　　

個(gè)人計(jì)算辦法：人均數(shù)-個(gè)人扣款扣款總數(shù)的均值

2、考勤獎(jiǎng)。(占扣除津貼補(bǔ)助及教委扣款后剩余總額的30%)