我國事業單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類構成。由于事業單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，而由于不同事單位之間“績效工資”評定標準的“可操作性”太強;因而，績效工資改革提上日程。湖南事業單位工資標準表如何規定的？湖南事業單位工資調整新方案是什么？本文高考升學網整理了一些關于湖南事業單位工資的相關知識，各位讀者務必以官方發布文件為主，本文僅供參考！

工資上調將在什么時候開始?

這應該是在2018年，工資上調窗口將打開。

調整工資涉及哪些因素?

工資的調整涉及到經濟社會發展水、物價指數、低收入勞動者的生活狀況等因素。

此次調整涉及幾類?

由原來的四個區域減為三個區域：一類由1530調整為1680;二類由1430調整為1580;三類由1340調整為1470。(單位：元)非全日制用工，即小時工，每小時一類區域由15.5調整為16.8;二類區域由14.3調整為15.8;三類區域由13.4調整為14.7元。

事業單位怎樣調整?

事業單位中級別的工人、專業技術人員、管理人員、基本工資由610、630、3150，分別提高到1280、1320、6940元。

教師和醫生、護士工資有提高嗎?

有，應該是基本工資標準提高10%。

退休人員工資有提高嗎?

這個，是有的。根據工資上調方案應該是有提高。

2018事業單位工資上漲已定

2018事業單位謠言改革卻遲遲沒有確定的消息，工資改革問題相信是各位事業單位的同伴們最為關心問題，大家都知道事業單位工資構成由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類組成。但是很多同事都會問，事業單位改革了，我們的工資怎么辦?是否會有改變。今天小編就給大家分析一下事業單位的工資:

從2017年至今，已經有重慶、浙江、山西、江西、上海五地啟動了事業單位工資績效制度改革，容許事業單位人員績效工資水動態調整，擴大事業單位的內部分配自主權。

薪級表

由此可見，事業單位的改革工資是不斷的提高的，最低的工人、大到管理人員，基本工資標準都提升到1280~6940不等，改革對大家來說都是一件好的事情，從中可以看出管理人員工資上漲幅度最大。

很多同事會問，為什么我的工資沒有上調?其實很簡單，漲工資大部分都是在編人員，雖然我們提倡著同薪同酬，但是目前還是很難實現的，所以編外的你們如果也想漲工資，那么就要通過考試來實現了。