2018年，你的年休假額度是不是又充滿了？2018年事業(yè)單位公務(wù)員年休假規(guī)定有哪些？單位年休假工齡怎么算？高考升學(xué)網(wǎng)整理以下相關(guān)內(nèi)容，快來一起了解下機關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的小知識吧！

一、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，工作年限滿1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。工作人員年休假期間，單位一般不再安排日常工作。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

三、國家法定休假日、休息日，不計入年休假的假期。國家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

四、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(六)當(dāng)年安排健康療養(yǎng)、休養(yǎng)，其療養(yǎng)、休養(yǎng)天數(shù)多于本人年休假天數(shù)的;

(七)受到行政、刑事處罰，并限制人身自由15天以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述(二)、至(七)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

五、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。

六、當(dāng)年休養(yǎng)、健康療養(yǎng)的天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。

七、因公負(fù)傷住院治療的時間不影響當(dāng)年休假。

八、由組織統(tǒng)一安排到其他單位掛職鍛煉(包括援疆工作)或下派到基層工作的人員，工作時間超過半年的，由所在單位執(zhí)行本辦法相關(guān)規(guī)定;工作時間半年以內(nèi)的，由原單位執(zhí)行本辦法相關(guān)規(guī)定。

九、被判處管制、拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑的人員，單位安排臨時工作期間，不享受年休假。

十、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

十一、工作人員確因工作需要經(jīng)組織批準(zhǔn)不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)征求本人意見。機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付。所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

十二、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

十三、機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的;

(二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

十四、各級機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)單位工作性質(zhì)、特點，并考慮工作人員本人意愿，做好工作人員年休假的計劃安排，加強年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。各單位制定的年休假計劃，經(jīng)主管部門審批后執(zhí)行。

十五、各地(州、市)和自治區(qū)廳局級單位正職領(lǐng)導(dǎo)休年休假需報經(jīng)自治區(qū)黨政主管領(lǐng)導(dǎo)同意后安排;副職領(lǐng)導(dǎo)休年休假需征得單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后安排。同時報自治區(qū)黨委組織部備案。各縣、市黨政主要領(lǐng)導(dǎo)休假需報上一級黨委、政府同意后安排。其他工作人員要統(tǒng)籌安排，分期分批安排年休假。

十六、各級組織、人力資源和社會保障(人事)部門應(yīng)將休假制度的落實情況作為各單位領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要指標(biāo)。縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障(人事)部門，應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動會同紀(jì)檢、組織、財政等相關(guān)部門對本級單位執(zhí)行帶薪年休假情況進行檢查、督促。

十七、機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假，又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由各級地方人民政府人力資源和社會保障(人事)部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人力資源和社會保障(人事)行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

十八、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

十九、駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關(guān)事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

二十、按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

二十一、本辦法自2010年1月1日起執(zhí)行。原自治區(qū)人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知〉的通知》(新人福字154號)以及與本辦法精神不符的其它規(guī)定同時廢止。

本辦法由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)財政廳負(fù)責(zé)解釋。