2018年，你的年休假額度是不是又充滿了？2018年事業單位公務員年休假規定有哪些？單位年休假工齡怎么算？高考升學網整理以下相關內容，快來一起了解下機關、事業單位工作人員帶薪年休假的小知識吧！

休息休假是指員工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、節假日、年休假、探親假等。是員工依法應有的一項權利。休息休假是是員工關注率最高的福利之一，所以了解相關法律知識也是普通公民的一項必修課。那么，就跟小編一起來了解一下關于西安公務員帶薪休假制度的最新規定。

為有效保障勞動者合法權益破解“帶薪休假”難題，早在《關于促進旅游業改革發展的若干意見》之前，西安市政府就通過了《關于進一步落實職工帶薪年休假制度的實施意見》，對職工帶薪年休假的適用范圍、休假期限和休假計劃制定和執行等內容均做出了詳細規定，有效推動了帶薪休假制度的落地和執行，為破解“紙上福利”加速助力。

睡在紙上的福利

據了解，1994年勞動者帶薪休假制度就已寫入《勞動法》，其中明確規定：“勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。”

2008年起實施的《職工帶薪年休假條例》，也對帶薪休假制度進行了細化：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。每個勞動者都應享有5-15天不等的帶薪年休假，如果年休假職工未休的，單位要按照該職工日工資收入的3倍支付年休假的工資報酬。

然而，人社部的調查顯示，目前帶薪休假落實率約為50%，落實帶薪休假比較好的主要集中在黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業等，一些民營企業、中小企業落實起來相對較差。帶薪休假落實冷熱不均，且底層和非公勞動者是沒有帶薪休假的重災區。

“我畢業3年，待過的單位都沒年假。”在西安讀大學的張莉，畢業后去了深圳工作，提到年假，她有些無奈，“給私人老板打工，時請個事假都難得要命，請多了還要擔心老板不高興，影響年終獎。你說還能提帶薪年假嗎?想都不要想!休假是小事，丟了工作就麻煩了。”

相比張莉的“無假可休”，在某國企工作的高樂則是“不敢休”。

“應聘的時候，人事部門給我們說了年假的制度，工作1年后就可以有5天的年假，工作10年后就有10天的年假，當初覺得福利真好，休假還有工資拿，結果發現想得太美好。”高樂說，有好幾次想請年假，但最終還是打消了念頭。

當被問及原因時，高樂解釋道，作為銷售人員，獎金提成和業績緊緊掛鉤，根本沒有休假的“閑情逸致”;而且領導沒有休假，身邊的同事也沒有休假，一個人請假顯得格格不入，有可能在領導面前留下不好的印象，影響今后升遷。

除此之外，農民工及臨時工也難以享受帶薪休假的待遇。

常年在建筑工地打工的老劉，當木工已經有些年頭。“天氣好的話早上六七點出工，晚上干到十點左右回去休息，工地都在趕工期，周末也不休息。”老劉說，現在工資都是按天算錢，不干活就沒錢。

當法律規定和現實執行“脫軌”，當制度落實碰上“領導意志”，讓人不禁產生了疑惑：帶薪休假明明是勞動者的法定權利，為何卻成為“睡在紙上的福利”?

地方政府的推動

實行職工帶薪年休假制度是關系職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措，對于提高工作效率，促進經濟發展具有重要意義。

為加速帶薪休假制度的落實，破解“紙上福利”,西安市政府在去年通過了《關于進一步落實職工帶薪年休假制度的實施意見》，“強力推行”帶薪年假。《意見》明確提出，各單位要將落實職工帶薪年休假作為勞動合同、集體合同的必備條款之一，認真履行。同時要求各單位應該建立健全年休假計劃備案制度，并建立健全年休假執行情況報告和備案制度，在每年12月底前將本年度職工年休假執行情況報告給人力資源和社會保障部門。

同時，加大監察力度，對未按規定安排職工年休假且不支付年休假工資報酬的單位，責令整改，對拒不整改和支付年休假工作報酬的單位，各級人力資源和社會保障部門可申請人民法院強制執行。

另外，建立健全年休假執行考核制度。年休假制度執行情況將作為各區縣、各部門年度目標責任考核內容，并作為考核評定等次的重要依據之一。對于年休假制度執行不力和落實不好的單位，取消各類先進評選資格。

西安各區縣也結合各自實際情況，出臺相關規定，積極落實帶薪休假制度。

未央區政府按照《西安市人民政府關于進一步落實職工帶薪年休假制度的實施意見》，提出各街道辦事處、區政府各部門要不斷加大宣傳力度，使各級領導干部和廣大職工全面掌握帶薪年休假政策規定，從關心群眾生活、維護職工合法權益的高度出發，積極、合理安排職工休假。

高陵縣根據《陜西省人民政府關于進一步落實職工帶薪年休假制度的意見》以及《西安市人民政府關于進一步落實職工帶薪年休假制度的實施意見》等法規文件，出臺了《高陵縣職工帶薪年休假實施細則》，對職工帶薪年休假的適用范圍、休假期限、休假計劃制定和執行、未休假工資報酬、考核檢查等內容均做出了詳細規定。職工年休假實行申報審批制度，縣級領導和部門領導要在不影響正常工作的前提下，帶頭落實年休假制度。

“這幾年國家一直強調落實帶薪年假，抓得緊、查得嚴，據我了解，大多數單位都有年假。比如在我們公司，只要簽訂正式勞動合同的員工，工作1年后就有5天帶薪假，包括理貨員都有。”楊樂偉說，“我們人事部門會統計每個員工的假期使用情況，并在年初制定休假計劃，督促員工休假。”