事業單位工資標準表一覽

附表一:事業單位專業技術人員基本工資標準表

單位:元/月

崗位工資薪級工資崗位工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準一級28001801427327613401064531720二級19002911529528643411109541785三級163031021631729673421154551850四級142041131734130703431199561920五級118051251836531735441244571990六級104061371939132767451289582060七級93071512041733799461334592130八級78081652144334834471384602200九級73091812247135869481434612280十級680101972349936904491484622360十一級620112152452737944501534632440十二級590122332555538984511590642520十三級5501325326583391024521655652600

說明:各專業技術崗位的起點薪級分別為:一級崗位39級,二至四級崗位25級,五至七級崗位16級,八至十級崗位9級,十一至十二級崗位5級,十三級崗位1級.

附表二:事業單位管理人員基本工資標準表

單位:元/月

崗位工資薪級工資崗位工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準一級27501801427327613401064531720二級21302911529528643411109541785三級164031021631729673421154551850四級130541131734130703431199561920五級104551251836531735441244571990六級85061371939132767451289582060七級72071512041733799461334592130八級6408165214433483447138460220091812247135869481434612280九級590101972349936904491484622360112152452737944501534632440十級5501223325555389845115906425201325326583391024521655652600

說明:各管理崗位的起點薪級分別為:一級崗位46級,二級崗位39級,三級崗位31級,四級崗位26級,五級崗位21級,六級崗位17級,七級崗位12級,八級崗位8級,九級崗位4級,十級崗位1級.

附表三:事業單位工人基本工資標準表

單位:元/月

崗位工資薪級工資崗位工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準技術工一級830170111882136331614技術工二級690280122022238632643技術工三級6153901321723409336754101142322443234707技術工四級57551121524825455357396124162642647836774技術工五級54571361728227504378098148183002853038844普通工540916119320295563987910174203403058540915

說明:各技術工崗位的起點薪級分別為:一級崗位26級,二級崗位20級,三級崗位14級,四級崗位8級,五級崗位2級.普通工崗位的起點薪級為1級.

從我省和鄭州市兩級人社部門年度工作會議上獲悉,我省以及鄭州市將按照國家人社部統一部署,落實機關事業單位人員工資調整、結構優化方案.這意味著,機關事業單位人員工資不但將有可能上調,工資結構也將進一步優化,建立科學的工資體系.

【人員構成】

事業單位人員占多數

今年,包括我省在內的多個省份明確提出將在調整機關事業單位基本工資,還有部分省市提出將推進工資制度改革.在不少人看來,說到機關事業單位工資調整,覺得就是“公務員漲工資了”.

河南商報記者通過梳理發現,盡管公務員工資一直被社會關注,但是并非“機關事業單位工作人員工資改革”中的主力軍.

今年兩會期間,全國政協委員、人社部原副部長何憲在接受媒體采訪時說,目前機關事業單位的人員約有5000萬.其中,教師1500萬人、公務員700多萬人、醫療衛生工作人員500萬人,其他事業單位如科研、文化、體育、農業、地質勘探等加起來約1100萬人,還有1200萬退休人員.所以,機關事業單位中,事業單位工作人員占了大多數.

【剖析】

基本工資占比有望增至45%

在專業人士看來,公務員也好,事業單位人員也罷,其要求是對工資進行調整、結構優化.

上一次漲工資,機關事業單位工作人員工資人均提高300元,同時把一部分津貼、補貼或績效工資納入到基本工資中,再加上補償繳納養老保險的部分,基本工資占比從30%左右增加到40%左右.由此來看,的確是上漲了.

何憲在接受媒體采訪時說,根據今年全國兩會上提交討論的財政預算表,用于基本工資的預算提高了10%,但這不等于基本工資標準就會上漲10%,因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算.

今年的基本工資進行調整時,如果繼續把部分津貼、補貼和績效工資納入基本工資,基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右.

相關人士表示,工資調整并非只是“漲工資”,不但要調整機關事業單位基本工資標準,而且要提高退休人員待遇標準,并且要完善相關津貼制度和增長機制.

機關事業單位人員工資怎么構成

目前,機關事業單位人員工資參照的是國務院在2006年批準的《公務員工資制度改革方案》,人事部和財政部此后下發56號文件《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》,人社部又印發了《事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》的通知.

根據規定,大部分公務員工資包括職務工資和級別工資.事業單位則實行崗位績效工資制度,崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資.不同的崗位依據不同的級別考核.

以縣處級正職公務員為例子,2006年的領導職務工資為830元,非領導職務工資為760元,上調后,分別為1360元和1270元.

縣處級正職公務員級別范圍為18到12.工資分13檔次.根據標準,從1478元范圍到4798元.按照這樣的算法,目前縣處級正職公務員的職務工資和級別工資兩者相加最多為6158元.

當然,這一算法不包含相關津貼,也不包括扣除的社保、公積金等費用.

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