貴州機關事業單位養老保險最新消息：養老金保低限高

　　此次機關事業單位養老保險制度改革將在全省范圍內同步實施，不再搞局部試點，全省統一政策、統一基金管理、統一業務經辦規程、統一信息管理系統。

　　貴州退休待遇包括哪些?

　　改革后，退休人員待遇由基本養老金、職業年金待遇和統籌外項目組成。

　　其中，基本養老金納入機關事業單位基本養老保險基金支付，由社會保險經辦機構實行社會化發放。基本養老保險基金出現支付缺口，由財政按規定籌集解決，以確保基本養老金按時足額發放;職業年金待遇由職業年金基金支付;統籌外項目由原渠道繼續發放，主要分為兩種情況：一是屬于原有地方性政策規定的獨生子女加發5%退休金、省外知識分子加發10%退休金和附加補貼等，這部分應納入地方財政保障范圍，以保持退休待遇不降低;二是屬于各地各單位自行增加的項目或提高標準的，仍從原渠道列支。

　　貴州養老金如何計發?

　　基本養老金計發，此次改革將機關事業單位員工分為三類。

　　其中，改革前已退休的“老人”，不繳納基本養老保險費，繼續按國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法;改革后參加工作的“新人”且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成;改革前參加工作、改革后退休的“中人”，繳費年限累計滿15年后，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據本人視同繳費年限長短和本人視同繳費指數等因素發給過渡性養老金。

　　同時，改革前參加工作、改革后退休的“中人”，還將依據視同繳費年限(即改革前符合國家規定的連續工齡)長短、視同繳費指數高低等因素發給過渡性養老金。過渡性養老金一經確定，發放終身。據悉，過渡期是實行新老待遇標準對比確定退休待遇的時間段，自10月1日起至2024年12月31日。

　　過渡期內退休養老金保低限高

　　從10月1日至2024年12月31日設立改革過渡期，過渡期內退休的人員，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新辦法(含職業年金待遇)標準低于老辦法的，按老辦法標準發放，保持待遇不降低;新辦法(含職業年金待遇)標準高于老辦法的，超出的部分，第一年退休的人員發放超出部分的10%，第二年退休的人員發放超出部分的20%，依此類推。過渡期結束后退休的人員執行新辦法，實現制度穩過渡。

　　繳費工資基數怎么定?

　　繳費基數的計算直接關系到個人繳費數額的多少，那么，繳費工資基數如何確定?哪些收入該算入繳費工資基數?

　　據了解，機關單位(含參公管理的單位)。個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金(機關工作人員12月份基本工資);事業單位的個人繳費工資基數則包括：本人上年度工資收入中的基本工資(含中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%部分)、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、特級教師津貼、教齡津貼、護齡津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資(只含基礎性績效和獎勵性績效)。

　　同時，對繳費工資基數“保低限高”。個人繳費工資超過全省上年度在崗職工均工資300%的，以全省上年度在崗職工均工資的300%作為繳費工資基數;個人繳費工資低于全省上年度在崗職工均工資60%的，以全省上年度在崗職工均工資的60%作為繳費工資基數。

　　具體養老保險政策建議工作日時候具體咨詢貴州社保中心。咨詢電話12333。

　　貴州省社會保險事業局

　　地址：貴陽市中山西路68號

　　小編提醒：為什么有社保養老金還需要商業養老保險?

　　如果想在退休后保持原有的生活水，只靠社會保險并不夠，還需要商業養老保險的支持。

　　一個人在其一生之中，從20歲到60歲只有大約40年的時間有收入，因此他必須考慮如何將這些收入連續地分配到沒有收入的時間中去。商業性養老保險兼具壽險保障和養老規劃的雙重功能，從理財的角度分析，購買商業養老保險必不可少。

　　由于現代家庭多是獨生子女，未來家庭會多呈現“四二一”或“四二二”的家庭結構，靠子女贍養是不現實的，我們也不希望看到子女為了贍養自己而背負沉重的包袱。此時，養老作為人生規劃最末端的問題開始凸現，自主養老將會是最適宜的解決方案。養老年金保險就是要為老人提供真正意義上的“老有所養、老有所靠、自主養老”的保險產品，對于目前處于這一年齡段的人來說，只有提早做規劃，才能享受高水的晚年生活。

　　南安2016機關事業單位養老保險制度改革

　　17日，南安市機關社保中心召開機關事業單位養老保險數據采集和參保登記工作培訓會，標志著我市機關事業單位養老保險制度改革工作全面啟動。全市300多家參保單位的社保經辦人員分兩批參加了培訓會。

　　據了解，本次機關事業單位養老制度改革涉及4方面改革內容。

　　首先是對基本制度模式的改革，即改變了籌資渠道，從由財政或單位直接支付退休費，改為單位和個人繳費形成基金，再由基金支付基本養老金。“這項改革有利于與企業職工基本養老制度銜接，有利于人員合理流動和優化配置。”市機關社保中心相關負責人告訴記者。

　　本次改革還將改變退休養老待遇的確定機制。改革后，將主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標準，工作人員的職務、工資變動可以精細計算到每年甚至每個月，充分體現個人職業生涯所作貢獻，同時也與企業職工的基本養老金待遇計發辦法基本一致。

　　第三個改革內容是對待遇調整機制的改革。改革前，機關事業單位退休人員待遇調整由國家單獨制定并且與在職職工工資調整同時進行。改革后，機關事業單位退休人員待遇調整將不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而與企業退休人員基本養老待遇調整統籌考慮，體現再分配更加注重公的原則。

　　第四是對養老保障體系結構的改革，通過建立職業年金制度，將單一的退休費改為基本養老金加補充保險的多層次結構。

　　“本次改革將堅持改革前與改革后待遇水相銜接的原則，立足增量改革，實現穩過渡。”市機關社保中心相關負責人解釋稱，改革后，投保“老人”保持現有待遇并參加今后的待遇調整，“新人”通過建立新機制實現待遇的合理銜接，“中人”則通過實行過渡性措施保持待遇水不降低。

　　“本次數據采集工作涉及面廣、政策性強、時間緊迫、任務繁重，各參保單位要高度重視，確保7月15日全市機關事業單位養老保險數據采集完畢并上報。”市機關社保中心相關負責人表示，屆時將完成全市300多家參保單位2萬多名在職人員、8000多名退休人員的基本信息及工資信息數據采集工作