大多數(shù)地區(qū)都將國(guó)企老總的基本年薪限制在了企業(yè)職工的2倍以?xún)?nèi).感謝訪問(wèn)《青海省國(guó)企工資待遇標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算方法)》隨著國(guó)有企業(yè)改革的逐步深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，目前國(guó)有企業(yè)薪酬制度的弊端日益顯現(xiàn)：勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)量相脫節(jié);接下來(lái)跟獨(dú)特資訊網(wǎng)小編一起來(lái)了解下國(guó)企工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，暫沿用這份說(shuō)明，僅供參考，如有變動(dòng),請(qǐng)以官網(wǎng)發(fā)布內(nèi)容為主。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部門(mén)關(guān)于做好提高三條社會(huì)保障線水等有磁工作意見(jiàn)的通知》[國(guó)辦發(fā)(1999)69號(hào)]精神，經(jīng)省政府領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)結(jié)合我省實(shí)際，就國(guó)有企業(yè)調(diào)整工資問(wèn)題通知如下：一、各地區(qū)和有關(guān)部門(mén)，要遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公”的原則，堅(jiān)持企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工工資增長(zhǎng)脫鉤，建立企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益提高職工工資的機(jī)制，國(guó)家對(duì)企業(yè)不再統(tǒng)一安排升級(jí)調(diào)資，企業(yè)職工工資由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況在國(guó)家政策允許的范圍內(nèi)自行決定，對(duì)有條件增加的企業(yè)，可相應(yīng)調(diào)整工資總額調(diào)控指標(biāo)，共增資幅度要量力而行，不能盲目攀比。企業(yè)調(diào)整工資所需工資總額指標(biāo)，由企業(yè)提出，經(jīng)主管部門(mén)或各地勞動(dòng)部門(mén)審核匯總后，報(bào)省級(jí)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、有條件增加工資的企業(yè)，應(yīng)把增資額主要用于深化企業(yè)工資內(nèi)部分配制度改革，使工資分配進(jìn)一步向關(guān)鍵崗位傾斜，合進(jìn)拉開(kāi)工資差距，理順工資關(guān)系。

三、根據(jù)國(guó)家有關(guān)工資分配法律、法規(guī)和政策的要求，企業(yè)必須建立科學(xué)合理的基本工資制度。由于目前我省絕大多數(shù)企業(yè)執(zhí)行的等級(jí)工資制度和崗位技能工資制度已實(shí)施多年，目前已暴露出不少問(wèn)題，突出表現(xiàn)為：

一是標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，相當(dāng)一部分標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)不相適應(yīng);

二是檔次少，不敷使用，各企業(yè)都有相當(dāng)一部分職工工資標(biāo)準(zhǔn)突破最高檔，因沒(méi)有新標(biāo)準(zhǔn)，于是形成反復(fù)倒掛，對(duì)工資管理工作造成混亂;

三是現(xiàn)行等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)是在企業(yè)原有勞動(dòng)關(guān)系下制定的，分為干部、工人兩種工資標(biāo)準(zhǔn)，其檔差、檔次差距都較大，執(zhí)行中矛盾較多;

實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度后，干部、工人身份界限已被打破，在原來(lái)傳統(tǒng)體制下形成的干部和工人不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，已明顯不適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系變化的需要。但在目前過(guò)渡時(shí)期，許多中、小企業(yè)自行制定工資標(biāo)準(zhǔn)尚有一定困難。據(jù)此，為了發(fā)揮勞動(dòng)部門(mén)的指導(dǎo)作用，幫助企業(yè)加強(qiáng)工資管理，搞好內(nèi)部分配，應(yīng)企業(yè)的要求，現(xiàn)擬定了新的企業(yè)等級(jí)工資參考標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)崗位技能工資參考標(biāo)準(zhǔn)、新參加工作人員起點(diǎn)工資參考標(biāo)準(zhǔn)、退役義務(wù)兵志愿兵定級(jí)工資參考標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)管理人員起點(diǎn)工資參考標(biāo)準(zhǔn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員起點(diǎn)工資參考標(biāo)準(zhǔn)，以供企業(yè)參考，具體執(zhí)行與否，均由企業(yè)自主決定。現(xiàn)執(zhí)行青勞人薪字(91)528號(hào)文頒發(fā)的《國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)工人工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)表》青勞人薪字(98)244號(hào)文頒發(fā)的《青海省行政機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)制企業(yè)執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)表》的企業(yè)，可以先在職工現(xiàn)行基本工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加工資，然后就就高套入新擬定的《青海省國(guó)有企業(yè)職工等級(jí)工資參考標(biāo)準(zhǔn)表》相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)執(zhí)行崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，可以將原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高一定幅度后，與技能工資分配就就高套入新擬定的《青海省國(guó)有企業(yè)崗位技能工資參考標(biāo)準(zhǔn)表》相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。