改革后薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成,薪酬水將不超過(guò)央企在崗職工均工資的7到8倍.感謝訪問(wèn)《海南省國(guó)企工資待遇標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算方法)》隨著國(guó)有企業(yè)改革的逐步深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，目前國(guó)有企業(yè)薪酬制度的弊端日益顯現(xiàn)：勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)量相脫節(jié);接下來(lái)跟小編一起來(lái)了解下國(guó)企工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，暫沿用這份說(shuō)明，僅供參考，如有變動(dòng),請(qǐng)以官網(wǎng)發(fā)布內(nèi)容為主。

日，海南省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的均工資數(shù)據(jù)顯示， 全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年均工資57600元，同比名義增長(zhǎng)15.5%，增速比上年加快4.6個(gè)百分點(diǎn);2015年全省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年均工資37093元，同比名義增長(zhǎng)13.4%，增速比上年加快4.4個(gè)百分點(diǎn)。海南省統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)均工資數(shù)據(jù)進(jìn)行了詳細(xì)的解讀。他表示，2015年海南城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水變化呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水穩(wěn)定增長(zhǎng)，工資增速加快從實(shí)際增速看，工資增速快于經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速(城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員均工資實(shí)際增長(zhǎng)14.1%、城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員均工資實(shí)際增長(zhǎng)12.1%、2015年GDP增長(zhǎng)7.8%)。在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、經(jīng)濟(jì)增速放緩的宏觀經(jīng)濟(jì)背景下，海南城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資仍保持較快增長(zhǎng)，主要得益與以下幾方面因素：一是2015年海南將最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高150元，三類(lèi)地區(qū)均增幅為14.5%，為工資水繼續(xù)增長(zhǎng)奠定了基礎(chǔ);二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革和調(diào)增工資。由于海南城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員中“公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織”、“教育”等機(jī)關(guān)事業(yè)單位較為集中的行業(yè)就業(yè)人員占比較大(“公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織”就業(yè)人員占比為13.5%、“教育”就業(yè)人員占比為12.9%)，因此機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整對(duì)工資增長(zhǎng)有極大的促進(jìn)作用。如果扣除機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)均工資的影響，全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位均工資增長(zhǎng)8.48%;三是經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)性調(diào)整的影響。在調(diào)結(jié)構(gòu)、去產(chǎn)能、新建大企業(yè)大項(xiàng)目的過(guò)程中，低工資就業(yè)人員比重減少，高工資人員比重增加，拉高均工資水。一方面，一批效益較差或產(chǎn)能不足的企業(yè)減員較多，比較明顯的是農(nóng)墾單位由于橡膠價(jià)格常年低迷以及農(nóng)墾改革重組等原因減員較多，一些糖類(lèi)、食品類(lèi)、鐵礦石生產(chǎn)等傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)以及住宿餐飲業(yè)也出現(xiàn)停產(chǎn)停業(yè)等現(xiàn)象。由于這些企業(yè)工資水較低，人員的減少拉高了全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年均工資。另一方面，新建的大企業(yè)單位工資水也較高，根據(jù)測(cè)算，2015年海南新增單位年均工資8萬(wàn)多元，大大高于全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年均工資。再加上海南2015年信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)等工資水較高行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭明顯，一些效益比較好的企業(yè)工資有較大幅度增長(zhǎng)。工資水差距明顯并有所擴(kuò)大受到產(chǎn)業(yè)布局差異、行業(yè)和地區(qū)發(fā)展不均衡的影響，海南2015年行業(yè)和地區(qū)間均工資增速參差不齊，工資水差距明顯。分行業(yè)看，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位均工資最高的“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”是均工資最低的“農(nóng)林牧漁業(yè)”的4.04倍，而最高工資和最低工資的差距是3.26倍。城鎮(zhèn)私營(yíng)單位最高工資與最低工資差距也從的1.75倍擴(kuò)大到2.12倍。分地區(qū)看，西部地區(qū)均工資水首次超過(guò)東部地區(qū)，中部地區(qū)依然工資水最低，西部地區(qū)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員均工資是中部地區(qū)的1.20倍，而差距為1.17倍。工資水最高的澄邁縣均工資是均工資最低白沙縣的1.50倍，而差距為1.38倍。分私營(yíng)和非私營(yíng)看。城鎮(zhèn)私營(yíng)單位均工資增速和水都低于非私營(yíng)單位，2015年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員均工資比私營(yíng)單位高20507元，而城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位均工資的差距是17175元，兩者差距擴(kuò)大。均工資全國(guó)排名穩(wěn)步上升2015年海南城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位就業(yè)人員年均工資仍低于全國(guó)均水，非私營(yíng)均工資是全國(guó)均水的93%，私營(yíng)均工資是全國(guó)均水的94%。從排名上看，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位均工資在全國(guó)31省排名第15位，排名比上升了4位。海南省統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，當(dāng)前統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的均工資數(shù)據(jù)只是反映某一類(lèi)單位、某個(gè)行業(yè)的均水，并不能代表全社會(huì)均工資水。要正確解讀和把握均工資這個(gè)數(shù)據(jù)，還需要了解勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)對(duì)象和工資數(shù)據(jù)所包含的內(nèi)容，注意區(qū)分均工資與居民收入等相關(guān)數(shù)據(jù)。一、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)對(duì)象并不是全社會(huì)就業(yè)人員。當(dāng)前勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)單位的就業(yè)人員，而個(gè)體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位調(diào)查對(duì)象是：城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營(yíng)法人單位，具體包括國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)等單位。城鎮(zhèn)私營(yíng)單位調(diào)查對(duì)象是：在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織，包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司、私營(yíng)股份有限公司、私營(yíng)合伙企業(yè)和私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)。二、統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的是稅前工資。據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資的構(gòu)成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等6個(gè)部分。工資還包括用人單位代扣、代繳的個(gè)人所得稅以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等個(gè)人賬戶基金從就業(yè)人員個(gè)人工資中扣減的部分。三、均工資不等于個(gè)人具體工資。均工資是反映某一個(gè)國(guó)家(地區(qū))、一個(gè)部門(mén)或一個(gè)單位工資總體情況的指標(biāo)，它不同于每一個(gè)人的具體工資水。它是由統(tǒng)計(jì)部門(mén)根據(jù)每個(gè)單位上報(bào)的數(shù)據(jù)匯總計(jì)算得來(lái)的均概念，即用各單位全年的就業(yè)人員工資總額除以同口徑的就業(yè)人員年均人數(shù)，計(jì)算出就業(yè)人員年均工資。這一均工資值具有計(jì)算簡(jiǎn)單、易于理解的特點(diǎn)，但是也有自身不足之處：當(dāng)數(shù)據(jù)的分布呈現(xiàn)正偏態(tài)分布時(shí)(低工資水的人比較多)，均值就會(huì)高于中位水，即大多數(shù)數(shù)據(jù)低于均值。以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位均工資最高的澄邁縣為例，19個(gè)行業(yè)中，均工資低于全縣均水的有14個(gè)，就業(yè)人員占比為73.1%。5個(gè)均工資高于全縣均水的行業(yè)就業(yè)人員占比僅為26.9%。海南一些市縣由于單位就業(yè)人員較少，行業(yè)分布不衡，工資水易受到政策因素或一些大企業(yè)的影響。另外，由于各單位所處行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所在地區(qū)、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，工資水客觀上存在較大差異，因此需要參考多方面的數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)價(jià)工資水。