事業單位工資改革是大家茶余飯后關心的話題，不僅是因為事業單位工資改革涉及千萬事業編工作人員，也是因為當前全國各省區事業單位工資標準不一，引發大家對于工資問題的廣泛討論以及思考。事業單位工資改革一直以來炒得沸沸揚揚，相關信息也非常多，高考升學網整理了以下相關內容，希望對您有所幫助！

今年以來，根據中央和省關于從事生產經營類事業單位改革統一部署，為著力解決經營類事業單位存在的政企、事企不分，體制不順、機制不活、效益不高等突出問題，浙江省湖州市立足“四個強化”，穩妥推進經營類事業單位改革，取得較好成效。

一是強化學習引領，正確把握改革方向。組織相關人員深入學習《辦公廳、國務院辦公廳關于從事生產經營活動事業單位改革的指導意見》和《浙江省從事生產經營活動事業單位改革的實施意見》文件精神，對改革的總體要求、任務、政策等內容進行認真研究和梳理。同時，收集借鑒其他地市經驗做法，結合該市實際，起草擬訂改革方案和配套政策，并經市政府常務會議、市委常委會審議通過，以市“兩辦”名義正式出臺印發《湖州市市屬從事生產經營活動事業單位改革的實施意見》，正確把握了改革方向。

二是強化統籌協調，科學謀劃改革布局。重新調整了市事改領導小組組長和成員單位，明確將市事改辦由市人力社保局調整到市編辦。市事改辦作為牽頭部門，負責面上改革的牽頭抓總、統籌協調、考核督促等工作，其他成員單位按照各自職責分工，全力配合推進改革。堅持分步推進，對已列入生產經營類和已實行企業化管理的事業單位，要求在2018年年底前完成;其他可實行企業化管理的事業單位，積極創造條件在2020年年底前完成。

三是強化調查研究，有序推進改革進程。該辦會同人力社保、財政等部門，對市級4家部門下屬的9家經營類事業單位進行深入調研，通過召開座談會、實地走訪等方式，詳細了解各涉改單位的機構編制、人員結構、資產情況、經濟效益、社會保障、干部職工訴求和改革中可能存在的難點、重點問題，為全市面上研究制定改革方案、配套政策提供了第一手資料。明確采取改制后能夠激發活力正常經營的推進轉企改制、改制后難以正常運轉的撤銷事業單位的形式積極穩妥推進改革。

四是強化培訓指導，有序推動改革進程。在召開事業單位改革領導小組第一次成員會議暨市屬經營類事業單位改革動員部署會后，該市正式啟動改革工作。為推動面上改革，引導涉改部門及時進入工作角色，快速適應改革需求，該辦會同財政、人力社保、國土等部門對涉改部門的經辦人員開展業務培訓，通過面對面、點對點地詳細解讀政策、指導具體操作等方式，大幅提高了經辦人員的業務能力，為順利完成改革提供了有力保障。