二、其他有關(guān)政策問題

（一）適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為，初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生每月1220元，大學專科（含技師學院）畢業(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。

上述人員中，試用期間的規(guī)范津貼補貼標準，獲得博士學位的研究生，按副主任科員規(guī)范津貼補貼減少后的標準執(zhí)行；獲得碩士學位的研究生，按科員規(guī)范津貼補貼減少后的標準執(zhí)行；其他人員按辦事員規(guī)范津貼補貼減少后的標準執(zhí)行。

（二）適當提高新參加工作的技術(shù)工人學徒期、普通工人熟練期工資標準。技術(shù)工人學徒期工資標準，初中及以下畢業(yè)生，第一年每月1190元，第二年每月1220元；高中、中等專業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生，第一年每月1220元，第二年每月1280元；大學專科（含技師學院）及以上畢業(yè)生，第一年每月1280元，第二年每月1340元。學徒期滿合格后定級工資待遇，仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

普通工人熟練期工資標準，初中及以下畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生每月1220元，大學專科（含技師學院）及以上畢業(yè)生每月1280元。熟練期滿合格后定級工資待遇，仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

上述人員中，學徒期、熟練期的規(guī)范津貼補貼標準，分別按初級工、普通工規(guī)范津貼補貼減少后的標準執(zhí)行。

三、建立基本工資標準正常調(diào)整機制

國家定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水的調(diào)查比較，合理確定公務(wù)員工資水。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。期基本工資標準每兩年調(diào)整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標準延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標準的具體方案，按國家、省有關(guān)政策規(guī)定和統(tǒng)一部署組織實施。

四、經(jīng)費來源

這次調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。

五、組織實施

（一）中央、省屬在襄陽市直的機關(guān)調(diào)整工作人員基本工資標準的工作，由市人力資源和社會保障局、市財政局負責組織實施。中央、省屬在縣（市）區(qū)機關(guān)調(diào)整工作人員基本工資標準的工作，在當?shù)厝嗣裾�府領(lǐng)導下，由人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門組織實施。

（二）各縣（市）區(qū)要按照本實施方案，結(jié)合實際，擬訂本地調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準和將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資的具體辦法。各縣（市）區(qū)機關(guān)納入基本工資前的規(guī)范津貼補貼標準應(yīng)與省政府批復的標準保持一致，避免出現(xiàn)明納實不納或邊納邊漲的問題。市直及各縣（市）區(qū)的實施辦法經(jīng)市人民政府審定同意后,由市人力資源和社會保障局會同財政局一并報省人力資源和社會保障廳、省財政廳審批。

（三）各地、各部門要嚴格執(zhí)行本實施方案和《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于進一步嚴肅紀律規(guī)范公務(wù)員津貼補貼發(fā)放有關(guān)問題的通知》（鄂辦發(fā)電〔2014〕26號）規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。

本實施方案由市人力資源和社會保障局負責解釋。

附表

襄陽市調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施方案

市人力資源和社會保障局市財政局

根據(jù)《湖北省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳省財政廳關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施方案的通知》（鄂政辦發(fā)〔2015〕94號）規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本實施方案。

一、調(diào)整基本工資標準的辦法

從10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元；薪級工資標準，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元（調(diào)整后的工資標準見附表1至3）。

部分績效工資納入基本工資的具體辦法：執(zhí)行統(tǒng)一制定基礎(chǔ)性績效工資標準的地方及單位，按照《事業(yè)單位工作人員績效工資減少額度》（見附表4）中各崗位等級減少額度，原則上從基礎(chǔ)性績效工資中扣減；沒有執(zhí)行統(tǒng)一制定基礎(chǔ)性績效工資標準的地方及單位，由單位按照《事業(yè)單位工作人員績效工資減少額度》（見附表4）中各崗位等級減少額度相應(yīng)扣減。

二、其他有關(guān)政策問題

（一）聘用在副廳局級事業(yè)單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標準在四級職員崗位工資標準基礎(chǔ)上提高150元；聘用在副廳局級事業(yè)單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標準在五級職員崗位工資標準基礎(chǔ)上提高120元。

（二）適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見期和初期工資標準。提高后的見期標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生每月1220元，大學專科（含技師學院）畢業(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生），研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元。初期工資標準為：獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。

上述人員中，見期間績效工資，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員分別按各單位專業(yè)技術(shù)十三級和管理十級績效工資水確定。初期期間績效工資，獲得博士學位的研究生，確定在專業(yè)技木崗位和管理崗位的分別按各單位專業(yè)技術(shù)十級和管理八級績效工資水確定；獲得碩士學位的研究生，確定在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的分別按各單位專業(yè)技術(shù)十二級和管理九級績效工資水確定。上述人員部分績效工資納入基本工資的辦法，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員績效工資減少額度》（見附表4），按其績效工資水對應(yīng)崗位等級減少的額度相應(yīng)扣減。

（三）適當提高新參加工作的技術(shù)工人學徒期、普通工人熟練期工資標準。技術(shù)工人學徒期工資標準，初中及以下畢業(yè)生，第一年每月1190元，第二年每月1220元；高中、中等專業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生，第一年每月1220元，第二年每月1280元；大學專科（含技師學院）及以上畢業(yè)生，第一年每月1280元，第二年每月1340元。學徒期滿合格后定級工資待遇，仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

普通工人熟練期工資標準，初中及以下畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生每月1220元，大學專科（含技師學院）及以上畢業(yè)生每月1280元。熟練期滿合格后定級工資待遇，仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

上述人員中，學徒期和熟練期績效工資，分別按各單位初級工和普通工績效工資水確定，其部分績效工資納入基本工資的辦法，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員績效工資減少額度》（見附表4），按其績效工資水對應(yīng)崗位等級減少的額度相應(yīng)扣減。

（四）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

三、建立基本工資標準正常調(diào)整機制

今后基本工資標準按照國家政策每年或每兩年調(diào)整一次，期每兩年調(diào)整一次。

四、經(jīng)費來源

這次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系負擔。

五、組織實施

（一）中央、省屬在襄陽市直的事業(yè)單位調(diào)整工作人員基本工資標準的工作，由市人力資源和社會保障局、市財政局負責組織實施。中央、省屬在縣（市）區(qū)事業(yè)單位調(diào)整工作人員基本工資標準的工作，在當?shù)厝嗣裾�府領(lǐng)導下，由人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門組織實施。

（二）各縣（市）區(qū)要按照本實施方案，結(jié)合實際，擬訂本地調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準和將部分績效工資納入基本工資的具體辦法。各縣（市）區(qū)事業(yè)單位納入基本工資前的績效工資標準應(yīng)與已批復的標準保持一致，避免出現(xiàn)明納實不納或邊納邊漲的問題。市直的實施辦法經(jīng)市人民政府同意后，報省人力資源和社會保障廳、省財政廳審批；各縣（市）區(qū)的實施辦法報市人民政府批準后實施。

（三）部分績效工資納入基本工資后，各地、市直各單位要重新核定事業(yè)單位績效工資總量，各單位嚴格按核定的績效工資總量執(zhí)行。

（四）各地、各部門要嚴格執(zhí)行本實施方案規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。

本實施方案由市人力資源和社會保障局負責解釋。

抄送：市委各部門，襄陽軍分區(qū)，各人民團體。

市人大常委會辦公室，市政協(xié)辦公室，市法院，市檢察院。