職稱 崗位 崗位工資 薪級工資標準

薪級 標準 薪級 標準 薪級 標準 薪級 標準 薪級 標準

正高級 一級 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720

二級 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785

三級 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850

四級 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920

副高級 五級 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990

六級 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060

七級 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130

中級 八級 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200

九級 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280

十級 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360

初級 十一級 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440

十二級 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520

員級 十三級 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600

公務員工資的構成

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

四 其它工資