人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

一、實行財稅獎勵與創新創業激勵政策

1、營口市域內注冊的企業以股份或出資比例等股權形式給予企業高層次人才和緊缺人才的獎勵，實行股權激勵個人所得稅分期納稅政策。

2、引進高層次人才創辦的各類企業及創建的孵化器，5年內每年給予其形成地方財力部分的40%獎勵；引進高層次人才創辦的金融租賃公司、融資租賃公司或融資擔保機構，5年內每年給予其形成地方財力部分的60%獎勵。

3、引進的高層次人才繳納的個人所得稅，由市及縣（市）區財政部門分別按地方留成部分的比例予以等額獎勵。

4、實施“市企聯合培養計劃”，培養創新創業高層次人才，支持我市科技企業選派在職人員攻讀戰略性新興產業工程博（碩）士學位。由所在企業提供不少于30%的學費資助，在協議規定的服務年限期滿后，政府按50%比例給予學費資助。

責任單位：市科技局、市教育局、市財政局、市國稅局、市地稅局、各縣（市）區人民政府 、各園區管委會

二、加大科研項目與科技成果的支持力度

5、高層次人才領辦、創辦科技型企業，申報市級科技計劃項目時，優先給予支持。

6、鼓勵并重點支持高層次人才創辦的企業申請專利，形成企業自主知識產權核心技術的專利保護，同時享受《營口市專利補助資金管理辦法》（營科發 〔2016〕 21號）相關政策。

7、實行高層次人才以知識產權和科技成果作價入股獎勵辦法。符合營口市《關于進一步促進科技成果轉化和技術轉移的實施意見》（營政發 〔2016〕 3號）規定的，享受相關政策待遇。

責任單位：市科技局、市發改委、市工信委、市財政局

三、加快建設外籍高層次人才往來簽證、居留綜合服務通道

8、對于申請并符合永久居留條件的外籍引進人才及其隨遷的外籍配偶和未成年子女，由公安機關為其辦理《外國人永久居留證》，作為其在國內合法身份證明，享有我國法律規定的基本民事權利義務。需要多次臨時出入境的，可按照有關規定，為其辦理2-5年有效期的多次往返簽證。

9、實行“外國專家來華工作許可”與“外國人入境就業許可”兩證整合，允許已持其他簽證或有效居留證件入境的外籍高層次人才直接在境內申請《外國人工作許可通知》。允許對外籍高層次人才采取免除部分申請材料、申請材料容缺預審、申請事項優先受理、預約服務等項措施。對我市急需的外籍高層次人才在年齡上可適度放寬。對用人單位邀請來營從事管理、技術、科研、教學、指導、咨詢等工作，停留時間少于90天的外籍專家學者，由市外國專家局直接辦理《外國專家來華邀請函》。

1 0 、海關部門為外籍高層次人才設立通關綠色通道。引進高層次人才出入境少量攜帶科研文稿、教學物品、書籍文獻等資料，憑市外國專家局出具的證明，海關依據有關規定予以免稅放行；進境合理數量的生活自用物品、產品樣品、原料、配件等，除國家規定列明征稅外，憑市外國專家局出具的證明，向海關提出申請，依據有關規定辦理征、免稅驗放手續。所需外匯憑規定的有效證件和商業單據，報外匯管理部門批準，到指定銀行兌換。

11、在營口市域內進行交流訪問的外籍高層次人才，可憑市外事部門辦理的邀請函等材料，分別辦理入境有效期不超過5年的F字簽證和不超過1年的M字簽證。如不能按期離境的，符合相關規定的，可申請簽證延期。如確因時間緊或其它原因未在國外辦妥入境簽證的，可依據有關規定申辦口岸簽證。在營口市域內工作的外籍高層次人才可辦理不超過5年的居留證件，符合條件的外籍高層次人才配偶及未成年子女可辦理與主申請人一致的居留證件。建立重點涉外企業邀請來營商務考察的外籍高層次人才口岸簽證辦理工作機制。

12、對重點涉外企業邀請來營商務考察、應邀來營從事緊急商務、工程搶修等事務的外籍高層次人才申辦口岸簽證做到隨到隨辦。

13、涉外企業、外籍高層次人才在申領（換領）機動車駕駛證，辦理車牌照、行車執照時給予提供業務辦理咨詢或申領材料審核及考試預約服務，并相應減免車輛使用購置稅。

責任單位：營口海關、市公安局、市人社局、市金融辦、市銀監局

四、提高對載體（臺）建設的資金扶持力度

14、對引進高層次人才帶來的“人才團隊+項目”和新建的工作站、重點實驗室等，由市人才發展專項基金提供10-500萬元的“筑巢資金”予以啟動扶持。其中：確認立項的人才團隊10萬元； 企業新批準設立的有明確研發任務的院士工作站和博士后科研工作站，分別提供50 0 萬元和20 0 萬元；企業新批準設立的工程技術研究中心（重點實驗室）或企業技術中心，認定為國家級、省級和市級的，分別提供10 0 萬元、6 0 萬元和30萬元。

15、項目資助經費，實行按現行財政體制分擔辦法，分別由市及縣（市）區兩級人才發展專項基金各承擔50%。各項獎勵措施、扶持資金、經費補助等，按“就高不重復”原則執行。

責任單位：市科技局 、市發改委、市工信委、市人社局、市財政局、各縣（市）區人民政府、各園區管委會

五、附則

16、建立完善高層次人才評價認定機制，按照《營口市引進高層次人才評價認定辦法》執行，憑“高層次人才認定證書”辦理享受相關政策待遇手續。

17、《 營口市引進高層次人才 十條措施》及《< 營口市引進高層次人才 十條措施>實施細則》中，除一次性經費撥款外，其他項目資金原則上按立項（研發）、小試、中試、產業化階段分期撥付。

18、高層次人才共同生活的家屬，包括配偶、子女、親屬等。

19、國際互認制度范圍包括港澳臺地區。

2 0 、高層次人才引進的研發項目或領（創）辦的企業（公司），均指在營口市區域內落地，或注冊、實際經營且稅收繳納地在本市區域內。

21、《營口市引進高層次人才十條措施》未盡事宜，按照“一事一議”原則辦理。

22、本細則由市人力資源和社會保障局、市人才辦負責解釋。