人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

為深入貫徹落實《本溪市人才驅(qū)動實施方案》，全面推進人才強市戰(zhàn)略，加大人才引進力度，發(fā)揮人才作為創(chuàng)新第一資源的優(yōu)勢，加速推進本溪新一輪振興發(fā)展，根據(jù)國家、省有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就我市機關(guān)、事業(yè)單位高層次、急需緊缺人才引進工作制定辦法如下：

一、引進范圍

人才引進重點圍繞我市“三都五城”、縣區(qū)產(chǎn)業(yè)集群以及財政金融、旅游、規(guī)劃設(shè)計、生物醫(yī)藥等重點領(lǐng)域急需緊缺的專業(yè)（專業(yè)目錄由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定）。人才引進的范圍包括全市機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）、事業(yè)單位。

二、引進對象和條件

人才引進對象為非我市機關(guān)、事業(yè)單位在編人員。應(yīng)具備的基本條件是：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，無違法違紀行為；

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康、心理素質(zhì)良好；

引進人員除符合上述基本條件外，還應(yīng)具備下列資格條件之一：

（一）具有全日制普通高校博士學位，或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員；國家、省有突出貢獻中青年專家、技術(shù)帶頭人；國家“百千萬人才工程”第一、二層次人選、省“百千萬人才工程”百層次人選；博士研究生導(dǎo)師；或與上述條件相當?shù)钠渌�高層次人才�?/p>

（二）具有全日制普通高校碩士學位，且在本科階段取得全日制普通高校一本專業(yè)本科學歷人員，年齡不超過35周歲。

（三）具有海外碩士學位及以上的留學回國人員，其海外學歷需經(jīng)國家教育部認證，年齡不超過35周歲。

（四）具有國家“985工程”院校（不含獨立學院）的全日制普通高校本科學歷人員，年齡不超過35周歲。

三、引進程序

（一）申報引進計劃。用人單位與主管部門根據(jù)單位編制及崗位空缺情況于每年年初向人社部門申報引進計劃。

（二）確定引進計劃。人社部門依據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的專業(yè)目錄和各部門的申報計劃，確定年度引進計劃。

（三）組織實施。人社部門根據(jù)年度引進計劃通過面向社會或校園，采取符合規(guī)定的適當方式引進。

1．面向社會。人社部門發(fā)布引進信息，符合條件人員通過組織推薦或個人自薦的方式報名后，按管理權(quán)限，由市、縣（區(qū)）人社局對報名人員進行身份認定并實施考核，考核合格后，經(jīng)體檢、考察、公示，辦理引進手續(xù)，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

2．面向校園。人社部門面向校園發(fā)布引進信息，符合條件人員通過組織推薦或個人自薦的方式報名后，按管理權(quán)限，由市、縣（區(qū)）人社局會同有關(guān)部門和單位對報名人員進行身份認定并實施考核，考核合格后，經(jīng)體檢、考察、公示，簽訂引進協(xié)議，辦理引進手續(xù)，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

四、人才引進的手續(xù)辦理

（一）域外機關(guān)、事業(yè)單位在編人員

公務(wù)員（參公人員），引進到機關(guān)、參公單位的，辦理公務(wù)員（參公人員）轉(zhuǎn)任手續(xù)。事業(yè)單位人員，符合公務(wù)員（參公人員）調(diào)任條件，引進到機關(guān)、參公單位的，辦理調(diào)任手續(xù)；引進到事業(yè)單位的，辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

（二）國有或國有控股企業(yè)人員

在國有或國有控股企業(yè)工作的管理及專業(yè)技術(shù)人員，符合公務(wù)員（參公人員）調(diào)任條件，引進到機關(guān)、參公單位的，辦理調(diào)任手續(xù)；引進到事業(yè)單位的，辦理人才引進手續(xù)。

（三）其他人員

可引進到事業(yè)單位,辦理人才引進手續(xù)。

五、優(yōu)惠政策

（一）新引進人才享受國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定的機關(guān)、事業(yè)單位人員的各項待遇。

（二）新引進的博士及具有正高級專業(yè)技術(shù)資格等相應(yīng)層次人才，給予20萬元購房補助（或安家補助），并連續(xù)3年享受每月2000元人才專項資金資助；新引進的碩士層次人才，給予10萬元購房補助（或安家補助），并連續(xù)3年享受每月1000元人才專項資金資助；新引進的國家“985工程” 院校（不含獨立學院）全日制普通高校本科生，給予5萬元購房補助（或安家補助）。上述人員按照《關(guān)于完善國家助學貸款政策的若干意見》（教財〔2015〕7號）規(guī)定辦理助學貸款的優(yōu)秀貧困畢業(yè)生，其助學貸款及利息給予全額補貼。引進到機關(guān)、全額撥款事業(yè)單位的，所需資金由同級財政負擔；引進到差額、自收自支事業(yè)單位的，可參照機關(guān)、全額撥款事業(yè)的標準執(zhí)行，所需資金由引進單位負擔。在此基礎(chǔ)上，各縣（區(qū)）可根據(jù)自身財力情況制定更具吸引力的優(yōu)惠政策。

（三）凡通過人才引進方式進入機關(guān)、事業(yè)單位的人員需與用人單位簽訂5年以上服務(wù)期合同，服務(wù)期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀的縣（區(qū)）人員，可優(yōu)先向市級機關(guān)、事業(yè)單位流動，事業(yè)單位滿足調(diào)任條件人員可調(diào)任機關(guān)。

六、其他

（一）凡經(jīng)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘進入我市機關(guān)（參公單位）或事業(yè)單位的人員，符合人才引進范圍和條件的，可享受人才引進相應(yīng)優(yōu)惠政策，并需與用人單位簽訂5年以上服務(wù)期合同。

（二）引進人員違反服務(wù)期合同（除不可抗拒力），應(yīng)解除其與用人單位的人事關(guān)系，并退還已享受的購房補助、人才專項資金資助和助學貸款及利息補貼等相關(guān)費用。

（三）要切實加強人才引進工作與事業(yè)單位分類改革工作的有效銜接。如遇國家事業(yè)單位分類改革等政策調(diào)整，按國家規(guī)定政策執(zhí)行。

（四）本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。

（五）本辦法自公布之日起施行，原有政策與本辦法不一致的，以本辦法為準。