說到公務(wù)員、事業(yè)單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務(wù)員就等于抱著一個鐵飯碗。公務(wù)員團(tuán)體將提高薪酬，并專注于基層公務(wù)員。這項(xiàng)公務(wù)員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定加薪標(biāo)準(zhǔn)，爭取公合理”。這不僅是公務(wù)員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務(wù)員的合理解釋。理論上，公務(wù)員的工資會每一年或者每兩年上調(diào)一次。針對公務(wù)員工資上漲，其改革重點(diǎn)在于優(yōu)化其工資結(jié)構(gòu)，相信不久后終會完善。那么四川公務(wù)員工資上調(diào)方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關(guān)于四川公務(wù)員工資上調(diào)的最新消息和政策，希望對你有幫助。

一、基本工資：

辦事員2800元;

科員3000元;

副科級 3100元;

正科級 3300元;

副處級 3600元;

正處級 4000元;

副廳級 4400元;

正廳級5000元;

副部級 5500元;

正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。