說到公務員、事業單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務員就等于抱著一個鐵飯碗。公務員團體將提高薪酬，并專注于基層公務員。這項公務員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應該根據當地情況制定加薪標準，爭取公合理”。這不僅是公務員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務員的合理解釋。理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調一次。針對公務員工資上漲，其改革重點在于優化其工資結構，相信不久后終會完善。那么廣東公務員工資上調方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關于廣東公務員工資上調的最新消息和政策，希望對你有幫助。

公務員工資改革是指簡化現行基本工資結構，將公務員基本工資劃分為職務工資和級別工資兩部分，強化工資級別與待遇掛鉤，適當拉開不同職務之間的工資差距；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼，完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

第五次工資制改革時，國務院曾轉發《深化收入分配制度改革若干意見》，在人力資源和社會保障部制定的公務員薪酬體系改革方案中，提出了兩個主要任務：一是規范公務員地區附加津貼制度；二是完善職務和職級并行的薪酬制度。

1、實施地區附加津貼制度

地區附加津貼主要反映地區經濟發展水、物價消費水等方面的差異。在清理規范津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度。實施地區附加津貼制度的方案國家將另行制定，適當時候出臺。

2、完善崗位津貼制度

在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統一管理。在清理現有各項崗位津貼的基礎上，對崗位津貼進行規范，具體方案另行制定。在國家統一規范辦法下發前，應嚴格按照規定的項目、標準和實施范圍執行。

3、調整基本工資標準

根據國家統一規定和部署，調整機關工作人員基本工資標準。

4、實行年終一次性獎金

對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定后兌現，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。

公務員晉升職務后，執行新任職務的職務工資標準，并按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別向晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準向晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。

公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就就高套入晉升后級規范性引用文件。

公務員基本工資上調，薪酬福利體系逐漸明確化和標準化，地區津貼、崗位津貼、年終獎金等一系列措施使得公務員考試成為了越來越多求職者“垂涎”的對象

2018各地區基層公務員漲工資方案！

今天和大家揭秘一下公務員薪資的情況

公務員工資，一直是大家最關心的問題。

其全國各地因為經濟發展的不同，公務員的工資也不相同。

按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準，全國可以分以下三等哦！以下是我們在網上收集到的信息：

第一等：均月收入在3000元以上

代表地區：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。

第二等：均月收入1800元左右

代表地區：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北等經濟發達省份或者國家給予邊疆補貼的省份。

第三等：均月收入1200元左右

代表地區：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，這些地區的公務員每次漲工資，國家都會記憶撥款補助。