最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。那么2018年深圳最低工資標準是多少？2018年深圳最低標準上調多少錢呢？本文小編整理了關于深圳最低工資標準的相關知識，可供參考！

從今日起，深圳市最低工資標準調整如下：全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。值得注意的是，加班工資不能納入最低工資范疇，如果企業不按規定執行最高可罰5萬。

今日起執行新最低工資標準

經市政府同意，深圳市2018年最低工資標準于今日起實施。其中，全日制就業勞動者最低工資標準增長3.3%，非全日制就業勞動者小時最低工資標準增長4.1%。

適度調整提高最低工資標準，是我市貫徹落實黨的十九大精神以及“十三五”規劃目標要求，著重保護勞動所得、增加低收入者收入，積極推進發展成果共享，切實保障和改善民生，推動全面建成小康社會，實現經濟社會充分衡發展。2018年最低工資標準調整繼續堅持穩妥審慎的原則，放緩調整幅度，落實供給側結構性改革精神，減輕企業成本負擔。

加班工資不能納入最低工資范疇

按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項不得作為最低工資的構成部分：一、加班工資；二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；三、按照規定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費，以及用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。

最低工資調整可以說是“牽一發而動全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。

企業不執行最高可罰5萬

據悉，最低工資是一個“硬標準”，企業如果“動最低工資的底線”將受罰。為確保最低工資政策落到實處，我市人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，若企業違反最低工資規定，勞動者可以向用工所在地的區人力資源行政部門投訴舉報。

據了解，根據《勞動合同法》規定，如果用人單位違反了最低工資的規定，低于最低工資標準支付勞動者工資的，用人單位應當支付其差額部分，逾期不支付的，由人力資源保障部門責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準，向勞動者加付賠償金。《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。