最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。那么2018年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？2018年北京最低標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)多少錢呢？本文小編整理了關(guān)于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識，可供參考！

今日起，北京市最低工資上調(diào)120元，由目前每小時(shí)不低于11.49元、每月不低于2000元，上調(diào)到每小時(shí)不低于12.18元、每月不低于2120元。北京青年報(bào)記者了解到，包括加班費(fèi)、應(yīng)繳納的五險(xiǎn)一金等四項(xiàng)并不能作為最低工資的組成部分，要按規(guī)定另行支付。

據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。部分以最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取月度報(bào)酬的人員，將在9月迎來120元的漲薪。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。而對于在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款，則不具有法律效力。

值得注意的是，四個(gè)項(xiàng)目的收入不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。四項(xiàng)收入包括：勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資；勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；根據(jù)國家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其他收入。這意味著，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是將社保費(fèi)及公積金等全部劃出后勞動(dòng)者的到手純收入。同時(shí)加班費(fèi)等還需要另行支付。

此外，今日起，本市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由22元/小時(shí)提高到24元/小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由52.6元/小時(shí)提高到56元/小時(shí)。而非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則包括了用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

對于實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。