上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以鄂州企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測鄂州的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么鄂州企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于鄂州企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于鄂州企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年鄂州企業退休工資調整方案的信息。2018年鄂州企業退休工資調整方案如下：

省人社廳于日發布新的全省企業工資指導線:

基準線:均工資增長8%

上線:均工資增長10%

下線:均工資增長3.5%

什么是企業工資指導線?

企業工資指導線由基準線、上線(又稱預警線)和下線構成.它是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發布的年度工資增長水的建議,并不具有強制約束力,但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水提供參考依據.

下面荊楚君跟大家分析分析,

指導線到底是怎么漲工資的?

咱湖北職工能漲多錢呢?

漲多漲少,看企業

假設有吃瓜群眾老王、小敏、小李三個人,分別在不同的企業工作,他們的工資均為4000元.我們來算算他們都能漲多少錢:

老王

原月薪:4000

所在企業:生產經營正常,經濟效益增長

應執行指導線:基準線(漲薪8%)

月薪可漲:4000×8%=320元

湖北企業職工注意!你的工資要漲了!2月起,還有一大筆錢能領!

小敏

原月薪:4000

所在企業:經濟效益增長較快,工資支付能力較強

應執行指導線:基準線和上線區間內(漲薪區間為8%~10%)

月薪可漲:4000×12%=480元

湖北企業職工注意!你的工資要漲了!2月起,還有一大筆錢能領!

小李

原月薪:4000

所在企業:生產經營比較困難,上年虧損且當年可能出現虧損

應執行指導線:可低于下線(漲薪3.5%),也可暫不增加工資(但不得低于最低工資標準)

月薪可漲:4000×3.5%=140元

企業:30天內制訂方案

各類企業應當在企業工資指導線發布后30天內,結合本單位實際,依據工資指導線編制或調整年度工資總額使用計劃,經職工代表大會討論通過,國有企業工資總額使用計劃報企業主管部門審核后,由企業向全體職工公示并組織實施.各類企業應嚴格執行勞動定額管理標準,不得借調整工資增加原有勞動定額.

值得注意的是,對工資水偏高、工資增長過快的國有壟斷性行業和企業,根據國家和我省有關政策,從嚴控制其工資增長.

還有一個好消息

國家定了!

2月份開始,

有一大筆錢領!

企業年金將能領取了

日,人社部、財政部聯合印發《企業年金辦法》(人力資源社會保障部令第36號,以下簡稱《辦法》).

辦法明確,企業年金由企業和職工個人共同繳納,企業年金個人賬戶中的企業繳費部分及企業繳費的投資收益都可完全歸屬職工個人.

職工法定退休時,可一次性領取企業年金,職工死亡后企業年金個人賬戶余額還可以繼承.

《辦法》將自2018年2月1日起施行.

繳納年金有三層意義

可以彌補養老金不足,退休后多領一份退休工資.

年金采取的是專業信托的模式,與其把錢存在銀行,不如那一部分錢繳納年金,無論是利息還是安全性都比銀行要好.

年金的投資渠道十分多元,由專業的機構投資運營,能參與所有的市場和投資品種,充分分散風險,獲得穩定收益.

之前知乎上有網友做過一個測算??

對于一個30歲左右的男性員工,企業加上個人月繳費1000元左右,假設其未來工資不增長,均年投資收益率穩定在6%,60歲退休后,其個人賬戶的資金規模可達100多萬,如果未來其工資收入增加,這筆錢變成200多萬也是非常有可能的事.

不過,以上的測算是在一個假設狀態下的估算,畢竟每個人的工資會漲,養老金政策也許還會有變化哦!

企業年金是什么?

《辦法》明確,企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自主建立的補充養老保險制度.

參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工建立補充養老保險的,參照本辦法執行.

企業年金基金如何籌集?

《辦法》規定,企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納,基金實行完全積累,為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶.

企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%,企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%,具體所需費用由企業和職工一方協商確定.

賬戶管理怎么辦?

《辦法》要求,企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶,職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶.企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額不得超過均額的5倍.

《辦法》規定,職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益,企業可以與職工一方約定其自始歸屬于職工個人,也可以約定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬于職工個人,完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年,并明確了幾種例外情形.

企業年金待遇如何領取?

《辦法》規定,職工達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時,可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金,也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品,依據保險合同領取待遇并享受相應的繼承權.

出國(境)定居人員的企業年金個人賬戶資金,可以根據本人要求一次性支付本人.職工或者退休人員死亡后,其企業年金個人賬戶余額可以繼承.

人社部相關負責人就《企業年金辦法》有關情況進行解讀,可上下滑動查看↓↓↓

建立企業年金對企業及其職工有什么作用?覆蓋范圍有哪些?

答:

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,通過集體協商自主建立的補充養老保險制度,是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分.

企業建立企業年金,有利于完善職工薪酬體系,展現企業良好文化、增強人才吸引力、穩定職工隊伍.

職工參加企業年金,有利于在基本養老保險的基礎上,另外增加一份養老積累,進一步提高退休后的收入水和生活質量.

《企業年金辦法》主要適用于企業及其職工.

需要說明的是,經過多年的改革發展,企業職工基本養老保險已覆蓋城鎮各類企業及其職工、社會組織及其專職工作人員、機關事業單位編制外工作人員等.

《辦法》規定,參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工建立補充養老保險的,參照本辦法執行.

因此,只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工,都可以建立企業年金制度.

企業年金采取什么形式的管理模式?

答:

企業年金實行完全積累,為每個參加企業年金的職工建立企業年金個人賬戶.

職工企業年金個人賬戶下設企業繳費子賬戶和個人繳費子賬戶,分別記錄企業繳費分配給個人的部分及其投資收益,以及本人繳費及其投資收益.

企業年金基金按照國家有關規定進行投資運營,投資運營收益并入企業年金基金.

建立企業年金有什么條件和程序?

答:

企業和職工建立企業年金,應當依法參加基本養老保險并履行繳費義務,企業具有相應的經濟負擔能力.

企業和職工一方通過集體協商確定建立企業年金,而后制定企業年金方案.

企業年金方案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過,并報送所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門.

企業年金遵循信托法原則

企業年金方案備案后,企業和職工(合稱委托人)應當選定企業年金受托人(符合國家規定的法人受托機構或者企業按照國家規定成立的企業年金理事會),由企業代表委托人與受托人簽訂受托管理合同.

受托管理合同簽訂后,受托人應當委托具有企業年金管理資格的賬戶管理人、投資管理人和托管人,負責企業年金基金的賬戶管理、投資運營和托管.

企業年金基金管理人按照國家規定分工協作,共同實現企業年金基金的依法合規運營和保值增值.

企業年金方案應包括哪些內容?是否可以變更、終止?

答:

企業年金方案應當包括以下內容

參加人員、資金籌集與分配的比例和辦法、賬戶管理、權益歸屬、基金管理、待遇計發和支付方式、方案的變更和終止、組織管理和監督方式、雙方約定的其他事項等內容.

實踐中,企業確實有變更和終止企業年金方案的需求

《辦法》規定,企業與職工一方可以根據本企業情況,按照國家政策規定,經協商一致,變更企業年金方案.

企業因依法解散、被依法撤銷、被依法宣告破產或者因不可抗力等原因,致使企業年金方案無法履行的,以及企業年金方案約定的其他終止條件出現的,企業年金方案終止.

企業年金方案變更和終止所需材料,按照《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好企業年金方案備案工作的意見》(人社廳發〔2014〕60號)規定執行.

企業是否可以中止繳費?對恢復繳費和補繳有無規定?

答:

《辦法》明確,企業在經營虧損、重組并購等情況下,經與職工一方協商,可以中止繳費.

不能繼續繳費的情況消失后,企業和職工恢復繳費,并可以根據本企業實際情況,按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳,補繳的年限和金額不得超過實際中止的年限和金額.

這樣規定,既符合企業年金的運行實際,體現了企業年金制度的靈活性,以及對企業市場主體地位的尊重和照顧,又有利于企業及職工根據自身經濟情況合理補繳中止的繳費,能更好地維護職工的企業年金權益.

企業年金權益歸屬問題是如何規定的?

答:

實踐中,對于職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益,企業年金方案普遍設置了歸屬于職工個人的規則,但一些企業年金方案設置的歸屬規則不夠合理,不利于保護職工權益.

《辦法》兼顧了企業和職工雙方的權利和義務,規定企業與職工一方協商,可以規定職工企業年金個人賬戶中的企業繳費及其投資收益自始歸屬于職工個人,也可以規定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬于職工個人,全部歸屬于職工的期限不超過8年,并明確了幾種例外情形.

職工企業年金個人賬戶如何轉移?

答:

為保障流動就業職工的企業年金權益,《辦法》在完善企業年金個人賬戶轉移規定的基礎上,增加了與職業年金轉移接續的規定.

即職工變動工作單位時,新就業單位已經建立企業(職業)年金的,原企業年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業單位企業(職業)年金;職工新就業單位沒有建立企業(職業)年金的,原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構管理,也可以由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理.

另外,《辦法》還明確了企業年金方案終止后,職工企業年金個人賬戶的轉移辦法.

企業年金的領取方式有哪些?

答:

與職業年金辦法基本一致并保持適當靈活性,是企業年金待遇領取方式的特點.

一是倡導按月領取

有利于發揮企業年金長期養老保險的作用.

二是允許分次領取

有利于退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額,結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要,選擇合適的領取次數.

三是保留了一次性領取方式

更加人性化,給予退休人員更多選擇.

四是可以購買商業養老保險產品

進一步豐富補充養老保險方式.

2018養老金上調板上釘釘

養老保險制度明年有重大調整!

日,人社部新聞發言人透露,全國各地已經基本實現了省級統籌,將先實行基本養老保險基金中央調劑制度!

考慮到2018年經濟增長率將會在6%-7%之間,而社會均工資也將上調,養老金也會相應有所上調!所以2018養老金上漲已是板上釘釘!

人社部2017年第三季度新聞發布會上表示,明年先實行基本養老保險基金中央調劑制度.

多位專家指出,系列新政的出臺,將在一定程度上緩解養老金支付壓力,保障退休職工養老金的穩步增長.

目前,全國企業退休人員月人均基本養老金從2012年的1686元提高到2016年的2362元,增長了676元,年均增長8.8%.自2005年起,我國養老金水持續穩步提高,截至2017年已實現十三連漲.2018年養老金十四連漲幾無懸念.

2018年養老保險上漲比例

這么多年,養老金一直再漲,14連漲并非不可預測,但是大家最關心的是,養老金能漲多少呢?

2016收支總額

從新京報獲悉,2016年,城鎮職工養老保險基金收支總規模達到66912億元,比上年增加11758億元,增長21.3%.

收入

城鎮職工養老保險基金總收入35058億元,比上年增長5717億元,增長19.5%;

支出

基金總支出31854億元,比上年增長6041億元,增長23.4%.

支出增幅大于收入增幅.

2005年～2015年,企業退休人員養老金增幅保持在10%.