在這改革前事業單位分為三類：承擔行政職能的單位，從事生產經營活動的單位，從事公益服務的事業單位。

而在部分事業單位中，機關和事業單位的關系比較模糊，為進一步區分機關和事業單位的關系，依照政事分開的原則，本次改革中指出要將行政類事業單位重新回歸行政機構。這就意味著，承擔這部分的事業單位會被取消，那么在原職位的事業職工會被重新分配，當然會有小部分的職工有機會是可以參加考核并錄用成為公務員，這是一個利好的消息，抓住的話有可能咸魚翻身。

事業單位轉公務員不是沒有方法，但要符合條件。

那么事業編如果想轉為公務員到底有什么條件呢?

事業編人員想轉為公務員，可以通過調任方式，所謂調任是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。想成功調任需要以下四個條件：

1、滿足一定年齡

調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲;調任縣(市)領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲;調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

2、具有一定的工作年限

具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

3、符合學歷要求

調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度;調入市(地)級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

4、不得調任的情況

曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;受處分期間或者未滿影響期限的;正在接受審計機關審計的。

總之，對于事業單位轉為公務員的方式如果符合條件，可以進行轉變。