日，事業單位傳來好消息!對事業單位進行獎勵政策的執行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談談,究竟事業單位如何加薪!要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業單位人事綜合管理部門和事業單位、主管機關(部門)以及有關行業主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權限、規定獎勵程序，注意落實和保障事業單位的自主權。定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進行，以年度考核、聘(任)期考核結果為主要依據，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據行業實際、工作特點等確定。那么山西事業單位工資上調有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關于山西事業單位工資改革的相關信息，可供參考！

山西省都明確提出，中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

公務員試用期工資也將相應提高

山西省適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。其中，大學專科畢業生每月1500元，大學本科畢業生每月1610元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為6年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1755元，獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。

機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準也適當提高。其中，大學專科畢業生每月1500元，大學本科畢業生每月1610元，提高后的熟練期工資標準為每月1285元。

事業單位工作人員部分績效工資將納入基本工資，公務員漲工資，農民工工資或保持10%增速

從今年7月1日起，山西省調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。

調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。

將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水相應降低。中小學教師、護士崗位工資和薪級工資提高10%

此外，山西省適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見期和初期工資標準。其中，大學專科畢業生每月1500元，大學本科畢業生每月1610元,獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為6年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1755元,獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。上述人員的績效工資水，按其轉正定級后擬聘崗位(職務)所對應的崗位等級降低額度相應降低。

適當提高事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。其中，大學專科畢業生每月1500元，大學本科畢業生每月1610元，提高后的熟練期工資標準為每月1285元。上述人員的績效工資水，分別按初級工、普通工所對應的績效工資降低額度相應降低。

中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

離休人員，離休人員每月領錢更多

今年7月1日起，山西省機關事業單位離休人員每月將按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1450元，省部級副職1100元，廳局級正職900元，廳局級副職750元，縣處級正職600元，縣處級副職500元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務580元，講師(含相當職務)及以下職務400元。(原題為《7月1日起計，山西公務員、事業單位工作人員、機關事業單位離休人員漲工資》)

山西省某機關事業單位工作人員對澎湃新聞透露，此輪工資調整，提高的部分是工作津貼和生活補貼，參考標準包括職務、職稱和技術等級。

其中，正省級干部工資提高最多??在職人員每月增加730元，離休人員每月增加655元，退休人員每月增加515元。其次是正廳級干部的工資提升幅度??在職人員每月增加490元，離休人員每月增加445元，退休人員每月增加345元。

基層機關事業人員也得到了“重點關照”。從職務來看，在職科員每月增加450元，在職辦事員每月增加350元。相比之下，在職科級和副科級人員每月僅增加230元，在職副處級干部增幅最小，每月多了140元。

從職稱來看，級別較低的助理工資漲幅最大，在職人員每月提高450元;其次是技術員，在職人員每月增加350元。取得正高職稱的在職人員，每月增加320元。

技術工人中，上漲最明顯的也是門檻較低的初級工和中級工，每月分別提高350元和380元。級別最高的高級技師增幅最少，每月增加130元。

“這次是控高、穩中、提低。”山西省一位從事薪酬人事工作的人士對澎湃新聞表示，山西省機關人員最一次工資調整是。

該人士表示，按照以往慣例，通常是公務員先漲，事業單位推后一年左右。級別越高，漲得越多，差距也就越來越大，“今年的特點是機關事業一塊漲，科員和正職漲的多，收入差距相應縮小”。

山西省某廳級單位工作人員對此也深有體會。他舉例稱，目前他所在的單位，科員和副科級干部每月到手的錢大約是2400元和2800元。調整后，科員月收入大約為2850元，副科級干部月收入大約為3030元，差距從原來的400元縮小至180元。

值得注意的是，山西省本輪增資調整從1月1日執行，機關事業單位工作人員可以拿到過去兩年的增資部分。