日，事業(yè)單位傳來(lái)好消息!對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)政策的執(zhí)行!讓大家名利雙收!那就來(lái)聽(tīng)小編來(lái)給大家談?wù)?究竟事業(yè)單位如何加薪!要求按照分級(jí)分類(lèi)原則組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)和事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)(部門(mén))以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)都列入獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施責(zé)任主體范圍，明確劃分獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限、規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)程序，注意落實(shí)和保障事業(yè)單位的自主權(quán)。定期獎(jiǎng)勵(lì)一般以年度或聘(任)期為周期進(jìn)行，以年度考核、聘(任)期考核結(jié)果為主要依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)具體時(shí)間由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位根據(jù)行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定。那么海南事業(yè)單位工資上調(diào)有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關(guān)于海南事業(yè)單位工資改革的相關(guān)信息，可供參考！

一、海南事業(yè)單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、海南事業(yè)單位人員績(jī)效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)海南事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。海南事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、海南事業(yè)單位人員津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼： 對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

事業(yè)單位工資調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位工資由1150元至3810元分別提高到1390元至4850元。管理人員崗位工資由1150元至3770元分別提高到1300元至4770元。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由170元至5795元分別提高到215元至6355元。基本工資=崗位工資+薪級(jí)工資，最終事業(yè)單位工資增幅為140元至1160元，管理人員為50元至1125元。

在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在2016年調(diào)標(biāo)幅度在8%-12%之間，2018年的這次調(diào)標(biāo)，從國(guó)家相關(guān)部門(mén)公布的相關(guān)信息來(lái)看，整體薪資上調(diào)10%左右。今年不管是事業(yè)單位還是黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)都在進(jìn)行改革，都在進(jìn)行整合、撤銷(xiāo)、新增等操作，而且都對(duì)編制數(shù)量進(jìn)行嚴(yán)格控制。在職人員擔(dān)心改革會(huì)影響工資調(diào)整，但是今年機(jī)構(gòu)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整并沒(méi)有落下，而且事業(yè)單位車(chē)補(bǔ)也進(jìn)行了改革，想來(lái)事業(yè)單位工資定期調(diào)整并不會(huì)取消。

事業(yè)單位改革后，有三類(lèi)人的鐵飯碗被打碎了。這三類(lèi)人分別為：高校和公立醫(yī)院大部分人員脫離編制，不久全面完成；承擔(dān)行政職能和從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位全轉(zhuǎn)為企業(yè)，取消編制；事業(yè)單位工人、司機(jī)、通訊員崗位編制只出不進(jìn)，逐步收回事業(yè)編。