職工均工資是一項重要的經濟數據，歷來為公眾所關注，也往往出現對這一數據內涵和意義的不同解讀，“被均”“拖后腿”“拉仇恨”之類的抱怨或質疑，某種程度上緣于對均工資缺乏準確的理解。職工均工資是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內均每人所得的貨幣工資額。首先其范圍是所有獲取工資收入的職工，包括國有、非國有企業，機關事業單位；其次是年度均貨幣工資額，不僅包括職工的應發收入，還包括用人單位為職工繳納的各種保險、住房公積金等附著在工資上的各種貨幣性收入；再次是“在崗”人員工資額，不“在崗”的職工、沒有納入統計范圍內的顯性和隱性失業勞動人口不包括在內。本文小編將為你介紹關于青海最新的均工資數據，青海評價工資排名的相關信息。由于數據官方暫未公布，以下數據摘自2018年青海均工資數據。

青海省統計局發布的2016年就業人員均工資主要數據顯示，全省城鎮非私營單位就業人員年均工資66589元，同比增長9.0%。全省私營單位就業人員均工資34908元，增長8.2%。

促進就業人員均工資增長的主要支撐因素

(一)經濟穩健康發展為工資增長奠定基礎

2016年，青海省委、省政府深刻把握“四個扎扎實實”重大要求，牢固樹立新發展理念，主動適應經濟發展新常態，堅持穩中求進工作總基調,著力推進供給側結構性改革，全省經濟社會發展總體穩、穩中有進，實現了“十三五”良好開局。全年地區生產總值達到2572.49億元，按可比價計算，同比增長8.0%;全省人均地區生產總值43531元，比上年增長7.1%;地方公共財政預算收入同口徑增長8.3%，增速比上年提高2.2個百分點;規模以上工業企業效益改善，全年實現利潤同比增長8.1%。全年全省經濟的穩中向好，為實現工資增長奠定了基礎。2016年，城鎮非私營單位和私營單位就業人員年均工資均保持較快增長。在城鎮非私營單位中，年均工資增速高于全省均水的行業有8個，均工資高于全省均水的就業人數增長4%;在全省私營單位中，年均工資增速高于全省均水的行業有6個，均工資高于全省均水的就業人數增長26%。

一年來，新產業、新業態、新模式等不斷發展，促進了就業人員增加和工資水的提高;同時伴隨著新興服務業不斷發展，第三產業增加值在經濟中的占比提高(從2011年的32.8%提高到2016年的42.8%)，第三產業一些行業均工資也保持較快增長。如城鎮非私營法人單位中，水利、環境和公共設施管理業就業人員均工資增長14.9%;租賃和商業服務業就業人員均工資增長14.1%;文化、體育和娛樂業就業人員均工資增長14.0%。在城鎮私營單位中文化、體育和娛樂業就業人員均工資增長26.9%;教育業就業人員均工資增長20.1%;居民服務、修理和其他服務業就業人員均工資增長15.1%。

(二)政策因素是工資增長的重要原因

年來，青海省委省政府不斷完善收入分配機制，深化企業工資分配制度和機關事業單位工資制度改革。2016年，青海省發布了企業工資指導線;實施了全省調整機關事業單位基本工資標準、規范完善鄉鎮工作補貼制度、提高未休假人員工資報酬發放比例、實施民族團結進步創建獎等增資政策;機關事業單位養老保險和職業年金制度正式施行;實行基層公務員職務職級并行;部分事業單位推進績效考核制度等一系列政策措施，為就業人員工資增長提供了政策保障。