浙江產(chǎn)假工資發(fā)放標準規(guī)定如下：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。以下是浙江最新產(chǎn)假工資發(fā)放標準，希望對您有所幫助。

一、浙江產(chǎn)假工資發(fā)放標準多少錢一個月

(一)正常情況

標準=(職工所在用人單位上年度職工月均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標準=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)

第一、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三、產(chǎn)假，生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

懷孕分娩本就是人生大事，相應(yīng)的方案和法定就會減少產(chǎn)婦的心理壓力，能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關(guān)法定的產(chǎn)假，都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工，享受的福利待遇更好。

二、浙江產(chǎn)假法定是多少天

1、浙江省的產(chǎn)假，生一孩158天，二孩、三孩188天。

2、根據(jù)國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假。

3、根據(jù)地方規(guī)定女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計算。

法律依據(jù)：

《浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；

（二）男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)；

（三）在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

女方因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應(yīng)保未保原因未能享受產(chǎn)假和生育津貼待遇的，由縣（市、區(qū)）人民政府結(jié)合當?shù)貙嶋H以及經(jīng)濟社會發(fā)展水給予適當經(jīng)濟補助，具體對象和標準由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、什么是生育津貼

指對參加生育保險的女職工，在政策內(nèi)享受生育產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假離開工作崗位期間，所給予的生活費用，是工資收入的替代。

凡參加生育保險的女職工,在政策內(nèi)生育或計劃生育手術(shù)規(guī)定的產(chǎn)(休)假期內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定享受生育津貼待遇，但與本人工資不重復享受。