陪產(chǎn)假亦稱護理假，一般是指女方在享受產(chǎn)假期間，男方享有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。現(xiàn)行勞動法等相關(guān)法律規(guī)定并未對陪產(chǎn)假進行明確的規(guī)定，《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。陪產(chǎn)假每個省份的天數(shù)可能不太一樣，下面為你介紹關(guān)于浙江陪產(chǎn)假的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

浙江省的政策基本與國家的新規(guī)趨同，具體為：原12天晚婚假取消，婚假統(tǒng)一為3天；產(chǎn)假增加了30天，由98天變?yōu)?28天，男性職工的陪產(chǎn)假為15天。

男士可享受十五天護理假。

根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》第五章第三十條1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

關(guān)于男方的陪產(chǎn)假：一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。

如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

具體要求建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一) 女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡; 用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;

(二) 男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

陪產(chǎn)假的優(yōu)點

1、有利于建立和諧的家庭關(guān)系，女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，我國歷來有“坐月子”的風(fēng)俗，當(dāng)然更需要丈夫的照顧，按道理這也是夫妻之間的扶養(yǎng)義務(wù)。有丈夫在家，對增進夫妻感情，“協(xié)調(diào)”婆媳關(guān)系等肯定大有裨益。

2、有利于新生兒智力發(fā)育，新生兒雖然不會講話，視覺也不發(fā)達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處。

3、有利于就業(yè)等，女性就業(yè)難是不爭的事實，甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難，相當(dāng)程度是因為不少用人單位認(rèn)為女性結(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有產(chǎn)假”，無疑會消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象，有利于營造男女等的社會地位。