年來，我市已連續(xù)多年對月最低工資標準進行調(diào)整，從三年的情況看，2012年為1100元，2013年為1220元，今年為1350元，我市所轄區(qū)被列入第二檔。

萊蕪人力資源和社會保障局的工作人員告訴記者，最低工資標準不包括延長工作時間工資(即加班工資),中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，但包括勞動者個人依法繳納的社會保險費。勞動者對提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報、投訴。

省政府要求，各地要進一步完善工資指導(dǎo)線制度，建立健全企業(yè)工資正常增長機制，促進企業(yè)職工工資合理增長。各市應(yīng)根據(jù)省政府發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線制定具體的實施意見，各類企業(yè)應(yīng)當在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工進行集體協(xié)商，制定貫徹工資指導(dǎo)線實施方案，并按規(guī)定向人力資源社會保障部門備案。

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最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額

的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者

保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

最低工資的概念包含以下三個涵義：

1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動;

2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;

3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低

工資標準。

最低工資標準，通常應(yīng)當包含以下三個部分：

1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳�活資

料的費用。

2、勞動者均贍養(yǎng)人口的最低生活費。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水所支出的必要費用。