新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)狀況、物價水和職工工資增長等情況，綜合考慮調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的各項因素最終確定的。這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，是自1994年第一次公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)(為170元)建立最低工資保障制度以來，第十二次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從1994年的170元至現(xiàn)在的1350元共上調(diào)了12次。最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別是 170元、200元、260元、340元、380元、420元、480元、620元、760元、950元、1100元、1220元和1350元。上次調(diào)整是2013年3月1日，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1220元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.50元。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于最低工資的規(guī)定。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級人力資源和社會保障行政部門備案。

最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。
最低工資相關(guān)法規(guī)：
《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實得最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動部發(fā)[1995]309號第54條:勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了下常勞動義務(wù)的前提下，由單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。
勞部發(fā)[1994]409號第3條第3點：關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號)中列舉的扣除項目外，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。
勞部發(fā)[1995]309號56條：在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者工資的條款不具備有法律效力。
勞部發(fā)[1995]309號第57條：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見期間，勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動情況下，雇主必須支付勞動者不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的最低工資。
勞部發(fā)[1993]《工資支付暫行規(guī)定》第19條：實行計件工資或提在工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。
勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第16條：因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
停工待料之工資支付方法：
全國范圍：勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家規(guī)定辦理。

職場就業(yè)勞動糾紛在所難免，勞動工傷的賠償、薪資福利的發(fā)放、五險一金的繳納、無故辭退賠償金等等一系列問題都比較常見。調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系，規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。贏了網(wǎng)小編帶您了解勞動法相關(guān)法律常識，面對企業(yè)的違法行為，可以依法維護(hù)自身權(quán)益，以免遭遇侵權(quán)而不自知。