年終獎是最常用的一種獎勵方式。公司在設計年終獎時，除了要考慮獎勵先進，兼顧公之外，還要遵循合法性的原則。下面小編為大家介紹年終獎的發放要點，希望能幫到大家！

發放要點1：年終獎發放要不要設置條件?

年終獎是獎金的一種，獎金對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工績效優良，工作成績突出，就應該給予獎勵，一來對員工努力的承認;二來激勵員工繼續努力工作。

獎金與工資的區別，一是獎金需要滿足一定的前提條件，而工資則無條件發放;二是工資一般通過勞動合同約定，而獎金一般通過規章制度制定。

因此發放年終獎不是公司的法定義務。既然如此，公司對年終獎的方法就可以設置一定的前提條件，滿足條件才可以得到年終獎。

發放要點2：離職員工要不要發放年終獎?

一些公司在年終獎的制度中規定：員工當年度必須在公司服務期滿三個月;發放年終獎當日必須仍在公司工作;員工在發放年終獎前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年終獎。

年終獎與工資雖有所區別，但從性質上，都屬于員工提供工作的對價，是員工的勞動報酬。按照國家統計局的口徑，年終獎也屬于工資的范疇。

因此來自勞動局的意見是：既然屬于工資的范疇，那么員工只要提供了約定的工作，就有權獲得年終獎;年終獎制度中僅僅以發放年終獎作為支付年終獎的條件，侵犯了員工的勞動報酬權，依法不能得到支持。

因此我們建議為了避免年終獎與工資形式上的混淆，年終獎的發放應以績效考核為條件，而不應以員工是否在職為條件。

發放要點3：年終獎是陽光普照，還是只發給部分員工?

年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金等。

對于年底雙薪，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝;而如果根據個人年度績效評估結果和公司業績結果發放績效獎金，那么根據不同的評估結果，年終獎就會出現有人多、有人少，甚至有人沒有年終獎的現象。

年終獎是否必須員工人人有份，法律沒有規定，對此主要依賴于公司的年終獎制度。

發放要點4：員工領到的年終獎是不是商業秘密?

很多員工喜歡“曬年終獎”，對此一些公司規定年終獎是公司的商業秘密，員工不得向他人透露。一些人力資源管理者認為，年終獎涉及的獎勵額度比較大，授獎面寬，又處在新舊年度交替的時間接口，對員工的心理影響較大，因此他們往往采取“模糊發放”方式，不公開金額。

公司向員工發放年終獎的數額，是公司的信息;但同時，員工領到年終獎的數額，也構成員工的個人信息。對于員工的個人信息，員工有權決定是否向他人公開。如果公司以商業秘密為由禁止員工公開，那么公司應該先去問一下員工的老婆同意不同意。

很多地方勞動局規定，發放工資應效益優先，兼顧公、公正、公開，禁止企業把工資發放作為商業秘密。