公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。中國公務員制度明確規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。那么2018-吉林公務員工資怎么調整呢？吉林公務員工資改革方案最新消息是什么？本文小編整理了2018-吉林公務員工資改革最新消息及調整方案的相關知識，僅供參考，請以官方發布為準。

據人社部通報，按照國務院部署，機關事業單位調整基本工資標準工作7月底前已全面如期完成，按照規定，人均基本工資調整約300元。（公務員基本工資從40%漲到45%左右）

公務員的基本工資：辦事員2800元; 科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

這次調整工資主要是下面三點

一是調結構。為了進一步優化工資結構，將部分規范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。

二是重基層。根據年來對各地公務員[微博]工資的調查，基層公務員工資水普遍偏低，“向基層傾斜”是本次工資調整的突出特點之一。目前，中國機關事業單位4000萬在職人員，有800萬人在鄉鎮工作。

三是建機制。此次調整，進一步明確了建立基本工資標準正常調整機制，期要每兩年調整一次基本工資標準。