公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。中國公務員制度明確規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。那么2018-江西公務員工資怎么調整呢？江西公務員工資改革方案最新消息是什么？本文小編整理了2018-江西公務員工資改革最新消息及調整方案的相關知識，僅供參考，請以官方發布為準。

職級工資制的實施

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。

(一)套改工資的辦法

職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。

級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定。

現任職務，是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務。

任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。

(二)正常晉升工資的辦法

1、晉升職務增加工資

公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就就高套入晉升后級別對應的工資標準。

2、按年度考核結果晉升級別增加工資

從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。

公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。

　　關于最低工資標準的調整通知

今年以來，全國至少已有23個地區上調了2016年最低工資標準，今年上調最低工資標準的地區數量已超過去年全年。其中，上海、深圳兩地最低工資水超過2000元大關。值得注意的是，東北三省的最低工資標準已經兩年多沒有上調。 23地上調最低工資標準

貴州、江西日宣布將于10月1日起上調最低工資標準，其中，貴州一類地區月最低工資標準上調為1600元/月，非全日制小時最低工資標準為17元/小時;江西一類區域月最低工資標準上調為1530元/月，非全日制用工15.3元/小時。

此外，浙江宣布將于11月1日起上調最低工資標準，其中，月最低工資標準調整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。

隨著上述三個地區最低工資標準的上調，據中新網記者不完全統計，進入2016年以來，全國已有湖南、海南、西藏、廣西、天津、深圳、山東、陜西、北京、上海、廣東、甘肅、山西、四川、內蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、貴州、江西、浙江等23個地區先后宣布提高最低工資標準。

調整之后，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過2000元大關。而小時最低工資標準最高的依然是北京，達到18.7元。

　　上調地區數量已超去年

觀察可見，雖然今年以來中國經濟下行壓力依然較大，但上調最低工資標準的地區卻有所增加，數量已經大大超過了去年全年。人社部的數據顯示，2014年全國共有19個地區調整了最低工資標準。

除了上述調整的地區，安徽、江蘇等地均已表示下半年將適時適度調整最低工資標準。如今，2016年還剩下3個多月的時間，預計上調最低工資標準的地區還會增加。

“在當前經濟下行壓力不減的情況下，上調最低工資標準的地區反而增加，表明各地更加注重居民收入等民生指標。”中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍對中新網記者表示，收入是民生之源，上調最低工資標準有利于提高低收入人群的生活水，一定程度上促進內需和消費。

　　東北三省已兩年多未調

根據《最低工資規定》，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。記者注意到，黑龍江、遼寧、吉林的最低工資標準均已兩年多未調整。

根據人社部數據顯示，黑龍江目前執行的仍然是2012年12月1日調整的最低工資標準，最高檔月最低工資標準為1160元。遼寧、吉林上一次調整最低工資標準均在2013年7月1日，最高檔月最低工資標準分別為1300元、1320元。