所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。那么2020年赤峰最低工資有哪些調整政策呢，赤峰最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關于赤峰最低工資的相關最新消息。

1、赤峰最低工資標準2020調整最新消息

經國務院批準，內蒙古人力資源社會保障部、財政部印發《關于2020年內蒙古調整退休人員基本養老金的通知》，為內蒙古企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水，總體調整水為6.5%左右。

此次養老金調整，意味著自2005年以來，我國已經連續12年調整提高養老金待遇水。“新華視點”記者采訪社保業內專家、各地社保部門，解讀社會關注的養老金調整三大焦點問題。

【焦點一】內蒙古養老金漲幅為何是6.5%?

記者梳理發現，自2005年到2020年，除2006年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。此次調整幅度為何是6.5%左右?

人社部相關負責人介紹，內蒙古養老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔三項原則。一些專家表示，通常而言養老金上調幅度不低于物價上漲、不高于在崗職工工資增長幅度，都屬于合理區間。

“過去連續11年由國家統一提高企業退休人員養老金待遇水并持續按10%的增幅調整，是在特殊情況下采取的特殊舉措。”人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，2004年全國企業退休人員基本養老金月人均收入僅647元，與機關事業單位退休人員退休費待遇水差距較大，社會反響比較強烈。因此，我國連續調整企業退休人員的基本養老金待遇，以盡快提高其養老金水。

“實際上，一些地方調整養老金待遇的年度增幅超過10%。”金維剛說，“到2020年，全國企業退休人員養老金的月均水已達到2270元，比2004年增長超過2.5倍，與機關事業單位之間的差距明顯縮小。”

記者采訪了解到，此次養老金上調6.5%左右，主要基于統籌考慮養老金現有水和物價指數(CPI)變動。過去三年，我國CPI一直保持在3%以內，6.5%左右的調整幅度可以確保養老金購買力不降低。

最低工資標準包括保險嗎?當然不包括。

首先，最低工資標準是不包括延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

而根據我國《最低工資規定》，本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

所以在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準。因此最低工資標準是不包括保險的!

最低工資標準的定義是什么？

最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。

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