廊坊最低工資標準2025調整最新消息,廊坊最低工資是多少

更新：2023-09-14 13:12:56 高考升學網

所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。那么2020年廊坊最低工資有哪些調整政策呢，廊坊最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關于廊坊最低工資的相關最新消息。

1、廊坊最低工資標準2020調整最新消息

2020年1月1日起，廊坊市開始執行河北省新的最低工資標準，調整后廊坊各縣（市、區）月最低工資標準共分1900元、1790元和1680元三檔，分別增長15.15%、12.58%和13.51%，小時最低標準為19元、18元和17元。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。此前的2016年7月1日，河北省開始執行的月最低工資標準各檔依次為1650元、1590元、1480元、1380元，對應的小時最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元。

此次上調，廣陽區、安次區、廊坊經濟技術開發區、三河市和霸州市執行第一檔次，香河縣和大廠回族自治縣執行第二檔次，永清縣、固安縣、文安縣和大城縣執行第三檔次，無第四檔地區。

根據河北省人社廳印發的《關于調整河北省最低工資標準的通知》，最低工資標準適用于廊坊行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者參照執行。

根據《通知》，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，應發工資不得低于當地最低工資標準。小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等以后，不得低于當地最低工資標準。

廊坊市最低工資標準構成

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準.

(一)因延長工作時間而獲得的工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準

五險一金是否包括在最低工資內，是由各地根據實際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內。廊坊市最低工資標準適用于哪些行業?

1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要;

2、最低工資數額由最低工資率確定;

3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執行。

最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。

按照相關法律條款的規定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。