工資標(biāo)準(zhǔn)又稱工資率。國(guó)家、部門(mén)（或者行業(yè)）、企業(yè)單位對(duì)職工規(guī)定的在一定時(shí)期內(nèi)的具體工資數(shù)額。反映一定時(shí)期的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)雇水，具有相對(duì)的穩(wěn)定性。可以按月、按日或者按小時(shí)規(guī)定工資數(shù)額，分別叫做月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。本文小編為你解讀安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)文件規(guī)定，希望對(duì)你有幫助。

安徽最一次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是2018年11月1日。

調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個(gè)檔次每檔上調(diào)30元，分別調(diào)整至：1550元、1380元、1280元、1180元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整，每檔上調(diào)2元，分別為：18元、16元、15元、14元。

這是我省自建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度以來(lái)，第13次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上次調(diào)整時(shí)間是2015年11月。

與上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比，此次調(diào)整依據(jù)政策中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了“剔除勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金”的內(nèi)容，加大了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”。如果按全國(guó)普遍發(fā)布口徑（即包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分），我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個(gè)檔次分別達(dá)到1907元、1737元、1637元、1537元。最高檔暫排全國(guó)第8位，中部省份第1位。

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

所謂的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

按照《安徽省最低工資規(guī)定》（省政府令第272號(hào)），最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼；用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇。

01

到手的加班費(fèi)要漲

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

02

拿最低工資小伙伴的工資要漲

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來(lái)說(shuō)，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資，有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢，這也是最直接的影響。

03

帶薪假期間工資上漲

正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資，現(xiàn)在拿到的錢(qián)就可以多一點(diǎn)啦！