均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。那么2018年煙臺均工資水多少，相信很多小伙伴想了解下關于2018年煙臺最新均工資,煙臺人均均工資數據分析 。看自己有沒有為煙臺的均工資拖后腿。以下數據來源網絡，具體2018年煙臺均工資水請參考官方發(fā)布為準。

薪資排行和漲幅率

山東省一共有12個市的均月薪破5000元，青島列全省第一，濟南，濰坊分列第二、第三。從增幅角度來看，煙臺增速較快，位于全省第三。

7成市薪資破5K

薪資漲幅：第二季度較一季度均有不同程度的上漲，其中德州薪資漲幅最大，比第一季度上漲520元，以5513元的均薪資，一舉躍進全省第六;青島、煙臺分別以460元、350元的漲幅位列第二、三位;濰坊、濱州漲幅均在百位以下;其他地市之間差距不大，漲幅均在100-300之間。

薪資分布：有12個地市的均薪資破5000，青島以5934元的崗位薪資位列全省第一;濟南排名第二，崗位薪資為5830元;濰坊以5568元位列第三位，與排名第二位的濟南僅差262元。

除此之外，山東新舊動能轉換綜合試驗區(qū)的設立形成了“三核引領”“區(qū)域融合互動的”總體格局，充分發(fā)揮濟南、青島、煙臺三市經濟實力雄厚、創(chuàng)新資源富集等綜合優(yōu)勢,率先突破輻射帶動,打造新舊動能轉換主引擎,多點突破,以此帶動全省經濟的協(xié)同發(fā)展。

職工薪資分布

根據職工薪資分布統(tǒng)計圖可以看出不同薪資區(qū)間的人數占比及漲幅變化。第二季度的薪資以3-5K月薪占主導，占所有薪資區(qū)間人數的46.7%;其次為5-7K，占比為31.2%。從一、二季度的對比來看，0-3K、3-5K、9-11K薪資區(qū)間均有不同程度的下降，其中0-3K下降幅度最大，較第一季度下滑3.53%;5-7K區(qū)間有了大幅度上調，漲幅4.1%。另外，月薪在11K+區(qū)間也有不小的變化，由第一季度的1.6%，上漲至3.7%，增長了一倍。隨著薪資水的提高，未來山東職工薪資也逐漸向“高薪”區(qū)間傾斜。

行業(yè)薪資排行

在報告中對薪資按行業(yè)進行了排行，可以看到信托/擔保/拍賣/典當行業(yè)薪資最高，達8145元，也是唯一破8K的行業(yè)，與排名第二的投資行業(yè)相差533元。在“高薪”行業(yè)分布中，以網絡游戲、計算機軟件、計算機硬件、互聯(lián)網/電子商務為代表的互聯(lián)網行業(yè)獨占4成。目前山東正處于新舊動能轉換的關鍵時期，以互聯(lián)網行業(yè)為代表的“高精尖”行業(yè)將成為優(yōu)先發(fā)展對象。

崗位薪資排行

從山東省第二季度崗位薪資排行TOP10來看，保險精算/研發(fā)/培訓崗位薪資最高，也是唯一破25K的崗位，以6000元的優(yōu)勢遙遙領先于排名第二位的油漆/涂料研發(fā)崗位;CEO/總裁/總經理以15002元的崗位薪資位列第三;其他崗位均在1萬以上，薪資差距不大。

排名前十的崗位多為管理崗及技術崗，此類崗位就業(yè)“門檻”高，對工作經驗以及學歷等硬件條件要求較高，并不是普通人可以勝任的。