根據省政府印發的《關于調整河南省最低工資標準的通知》要求，我市從上月起上調了最低工資標準。目前，多數單位能執行新最低工資標準，執行情況較好，勞動者如果發現哪個單位拒不執行新最低工資標準的，可向市勞動監察部門舉報投訴。

在此次調整中，祥符區、杞縣、通許縣、尉氏縣屬三類行政區域，新最低工資標準調整為每月1420元，小時最低工資標準調整為13元。

連日來，記者接到一些群眾打來的咨詢電話，他們詢問，由于單位工作需要，每個月都需要加班，自己的月工資和加班費加在一起才夠月最低工資標準，不知道這是否合理？

記者就此采訪了市人社局有關負責同志。他告訴記者，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準不包括：1.加班加點工資。2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼。3.法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

如果用人單位拒不執行最低工資標準，勞動者可向勞動監察部門舉報。對違反規定、支付勞動報酬低于最低工資標準的用人單位，勞動監察部門將責令其限期向勞動者支付差額部分；逾期不支付的，將依法責令用人單位向勞動者支付賠償金，并對用人單位處以罰款。用人單位拖欠勞動者工資構成犯罪的，將依法追究其刑事責任。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

關于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動報酬。

《企業最低工資規定》第17條規定：下列各項不作為最低工資的組成部分：

(1)加班加點工資

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼

(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。