人的一生說長不長，但也不短，給自己一個合理的職業(yè)定位，是人生一個成功的開始，下面讓我們一起來看看報關(guān)員個人職業(yè)生涯規(guī)劃書，歡迎瀏覽。

一、自我分析 　　 　　1、職業(yè)興趣 　　 　　貿(mào)易業(yè)務類 　　 　　2、職業(yè)能力 　　 　　能夠操作外貿(mào)報關(guān)單證 　　 　　3、個人特質(zhì) 　　 　　心態(tài)和，適合穩(wěn)定，流程化的工作 　　 　　4、職業(yè)價值觀 　　 　　貿(mào)易業(yè)務能更多的接觸不同的知識，讓我更充實 　　 　　5、勝任能力 　　 　　我的優(yōu)勢能力 　　 　　我的弱勢能力 　　 　　辦事細致謹密，富有責任心，對外貿(mào)行業(yè)很有興趣并充滿信心，有報關(guān)，報檢資格證，掌握一定的專業(yè)技能知識 　　 　　外語應用能力還較薄弱，書法還待提高。 　　 　　自我分析小結(jié)：報關(guān)工作需要有極強的責任心和耐心，并且對每一份單證都要細致處理，國家對報關(guān)工作也極度重視，法律明確規(guī)定須持證上崗。我具備上述條件但是外貿(mào)行業(yè)對外語的要求較高還須加強自身的外語水。 　　 　　二、職業(yè)分析 　　 　　1、學校環(huán)境分析 　　 　　所學專業(yè)為計算機應用專業(yè)，進行了報關(guān)員，報檢員資格的培訓，在tnt國際快遞公司做過一的操作員，對外貿(mào)單證操作有一定的處理能力。并且對于海關(guān)的電子口岸報關(guān)系統(tǒng)也能很快熟悉。 　　 　　2、社會環(huán)境分析 　　 　　外貿(mào)企業(yè)都需要有專門和海關(guān)打交道的專業(yè)人員，現(xiàn)在國家規(guī)定必須持證上崗，老一代報關(guān)員都是企業(yè)申請注冊沒有經(jīng)過任何的職業(yè)培訓，對電子口岸也不能夠全面適應，已經(jīng)不適合現(xiàn)在的報關(guān)工作了，而外界人士對報關(guān)行業(yè)也有一種神秘感，不知為何職，故從業(yè)人員供小于求。 　　 　　3、職業(yè)環(huán)境分析 　　 　　行業(yè)分析 　　 　　中國剛加入wto，對外貿(mào)易正處于高速發(fā)展階段急需大量的外貿(mào)專業(yè)人才 　　 　　職業(yè)分析 　　 　　報關(guān)行業(yè)正處在一個人員新老交替的時期。報關(guān)工作人員都須人手一證，持證上崗，有證有崗位。 　　 　　企業(yè)分析 　　 　　專業(yè)報關(guān)行，國際快遞公司都是報關(guān)員從業(yè)的典型工作單位，這些企業(yè)都有一定的經(jīng)營歷史，對各國的海關(guān)都有一定接觸，熟悉行業(yè)內(nèi)的發(fā)展方向，對員工也都有很好的管理能力。 　　 　　地域分析 　　 　　北京地處內(nèi)陸但空運發(fā)達，已建成數(shù)個空港工業(yè)區(qū)，與天津也要馬上開通城際鐵路，使其彌補了僅靠單一的空中運輸進行外運的方式，更具有外貿(mào)吸引力。

三、職業(yè)定位 　　 　　職業(yè)目標 　　 　　將來從事報關(guān)職業(yè) 　　 　　職業(yè)發(fā)展策略 　　 　　進入外貿(mào)或物流的組織 　　 　　職業(yè)發(fā)展路徑 　　 　　專業(yè)技能工作人員 　　 　　具體路徑 　　 　　報關(guān)員——中級職稱——高級職稱 　　 　　四、計劃實施 　　 　　計劃實施一覽表 　　 　　計劃名稱 　　 　　時間跨度 　　 　　目標 　　 　　策略和措施 　　 　　短期計劃 　　 　　2007～2008 　　 　　學習專業(yè)知識，成為一名正式的報關(guān)員 　　 　　考取報關(guān)員證，收集各類與報關(guān)工作有關(guān)的信息。提高英語水，重點是閱讀能力。找一份與報關(guān)有關(guān)且資質(zhì)好的公司工作。 　　 　　中期計劃 　　 　　20xx～20xx 　　 　　成長為一名合格，熟練的報關(guān)工作人員，并具有相當?shù)莫毩⒐ぷ髂芰Γ�能在工作中獨當一面，適時參加職稱考試。 　　 　　在工作中苛盡職守，增加與同事間的溝通合作，保持自身的知識更新程度，緊隨行業(yè)的發(fā)展腳步。在自己進步的同時爭取有職位的晉升，為今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 　　 　　長期計劃 　　 　　20xx～20xx 　　 　　成為公司的業(yè)務骨干，并注重自身能力的多方面發(fā)展。 　　 　　通過以上幾的學習和提高，使自己成為在報關(guān)方面有豐富的知識和技能的專業(yè)人才；能夠有自己帶領(lǐng)的管理團隊和廣泛的社交團體。 　　 　　五、評估調(diào)整 　　 　　1、評估的內(nèi)容： 　　 　　職業(yè)目標評估一直沒有太滿意的工作時，我將選擇相類似的行業(yè)內(nèi)別的工作 　　 　　職業(yè)路徑評估沒有晉升機會的時候，我就進修并重新調(diào)整目標 　　 　　2、評估的時間： 　　 　　一般情況下，我一進行一次評估規(guī)劃； 　　 　　當出現(xiàn)特殊情況時，我會隨時評估并進行相應的調(diào)整。 　　 　　3、規(guī)劃調(diào)整的原則 　　 　　一、不背離自己的個人工作意向 　　 　　二、不做跨行業(yè)的大幅調(diào)整 　　 　　三、非能力因素調(diào)整工作環(huán)境，能力因素學習進修。