這半個月為漲工資的事弄得很焦躁，經辦人員，把我自己手上知道的情況說出來吧。一、我不知道別的地方，但是我所在的地方八月份是絕對不可能完成漲工資這件事。沒審批好的，先按人均300加，沒錯，他們心里定的就是這個標準，所謂人均300。等審批完了，多退少補。新聞里說任務完成了那是不現實的。

　　二、所謂偏向基層，我只能呵呵。其實偏向的是工齡長，崗位薪級高的人員。我工齡4年，基層公務員，交完社保漲了96。多嗎？單位工齡15年的副科也就漲了207，多嗎？單位最多的是工齡超過30年的，漲了588，僅此一位。調標都是有標準的，沒有偏向基層，按職務和級別嚴格操作。如果真的是偏向基層，在基層工作了十幾二十年的同事，怎么會增加只有200到300塊錢。

　　三、我個人認為與其說是給公務員漲工資，不如說是讓養老金并軌。宣傳方面把重點放在了漲工資，不提養老金并軌。我每年要交工資的12%養老，今年24歲，我得交四十年得養老金才拿得到退休金，按照現在的標準，不談物價上漲，我交40年也差不多交了20萬。如果我在企業就職要自己承擔養老金的話，我覺得我應該不會20多歲就開始交。體制內的人其實有很多無奈是根本沒有權利去反抗任何規定。沒有說不的權利。

　　四、我去人社局調工資，見識到了臉難看、事難辦的作風，特別理解老百姓對政府工作人員諸多不滿，有些人活該被罵。來辦點事搞得自己跟爺一樣的隨意把人當孫子訓，手握點權利就吆五喝六，素質極低。整風依然沒整到位。

　　就說這么多吧，不要太相信新聞里說了什么，想想他們為什么這樣說反而更有意義。這是我在學習了新聞學以及工作之后得出來的結論。

　　事業單位工資改革方案，我也是利益相關者，我來回答一下吧 。我在西部省會城市一個省直屬事業單位工作，有編制，每月到手工資不到3000，目前工資條里的社保扣款項有失業保險，醫療保險，工傷保險和住房公積金。養老保險一項在8月份就出現了，但目前此項扣款為0元，也就是還未繳納。

　　12月底中央明確提出公務員和事業單位養老保險并軌，并且明確說要實施，本屆政府改革力度非常大，并且是說到做到，不像以前都是說說而已，所以今年公務員和事業單位都要交養老保險了。

　　繳納養老保險以后工資肯定會降低，因為就我們省來看，維穩任務重，經濟落后，財政收入非常緊張，所以不可能加工資來抵消繳納的養老保險。但是繳納養老保險對于我們年輕人來說是好事，我們有了養老保險賬戶