2015事業(yè)單位改革依然不減其“魅力”

　　《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)已于7月1日施行，該條例是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。記者采訪了解到，目前各事業(yè)單位的招聘工作正在緊張開展，事業(yè)單位憑借其“鐵飯碗”的吸引力，依然吸引著廣大應(yīng)聘者。

事業(yè)單位“魅力”依然不減

　　7月6日，《條例》實(shí)施后，湖北省率先舉行全省事業(yè)單位考試，據(jù)了解，湖北省直事業(yè)單位考試共有13290余人參加了考試，今年報(bào)考人數(shù)比往年大增。

　　而據(jù)了解，我省各個(gè)縣市的中小學(xué)、高校、醫(yī)院以及研究所等，也都在發(fā)布招聘消息。此外，省人力資源和社會(huì)保障廳、各個(gè)事業(yè)單位以及各招聘網(wǎng)站也將發(fā)布招聘信息。

　　張老師在一所高校人事處工作，最一直忙于招聘事宜。她告訴記者，報(bào)名者大多為應(yīng)屆畢業(yè)生或者工作一到兩年的年輕人。“報(bào)名者很多，到截止時(shí)間，還有來(lái)報(bào)名的。”張老師說(shuō)。

　　招聘單位報(bào)名目前多采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，一位負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴記者，他所在單位的網(wǎng)站因?yàn)閳?bào)名人數(shù)太多而癱瘓，無(wú)奈，只能延長(zhǎng)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間。

　　“報(bào)名人數(shù)真是出乎意料，一個(gè)只招聘4個(gè)名額的職位，竟然有600多人報(bào)名，原本決定在單位大會(huì)議室組織筆試，現(xiàn)在只能將筆試地點(diǎn)安排在學(xué)校。”某事業(yè)單位人力資源部門的負(fù)責(zé)人告訴記者。

“穩(wěn)定”壓倒一切

　　7月是畢業(yè)季，也是就業(yè)季。資料顯示，應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到727萬(wàn)。面對(duì)就業(yè)壓力，事業(yè)單位招聘成為一根“救命稻草”。

　　小劉是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，研究生學(xué)歷，如今，她成功應(yīng)聘某所高校，擔(dān)任教學(xué)秘書職位，現(xiàn)在已經(jīng)開始實(shí)。“我之前在集團(tuán)、企業(yè)也工作過(guò)，但工作壓力太大。糾結(jié)之后，我決定報(bào)考事業(yè)單位。記不清我參加多少次考試了，但總算功夫不負(fù)有心人。”她告訴記者。記者問(wèn)：“為何選擇學(xué)校?”她笑著說(shuō)：“因?yàn)橛泻�暑假�?rdquo;

　　孫女士大學(xué)畢業(yè)后，在北京找了一份工作，月薪上萬(wàn)元，但是，最終她選擇在家鄉(xiāng)一所研究所做行政工作，“會(huì)有很大的落差，特別是工資方面，但這份工作起碼比較穩(wěn)定，各方面還有保障。”

　　對(duì)于已經(jīng)實(shí)施的《條例》中涉及的社會(huì)保險(xiǎn)、工資等問(wèn)題，一位應(yīng)聘人員表示，“走一步算一步，就算改革，事業(yè)單位也比私企更穩(wěn)定，更有安全感。”

　　記者走訪發(fā)現(xiàn)，很多報(bào)名者，大多已經(jīng)有一份工作，其中不乏一些薪資較高者，但工作穩(wěn)定、待遇好等，似乎是他們一致選擇事業(yè)單位的主要原因。

改革仍在研究，應(yīng)聘勿盲目

　　據(jù)了解，《條例》只是對(duì)于事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度作出了原則性規(guī)定，至于工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，還需要另行研究確定。

　　《條例》規(guī)定：考核不合格，事業(yè)單位可以解除聘用合同，對(duì)此，業(yè)內(nèi)專家分析，這種情況是否真的會(huì)出現(xiàn)，目前仍然不得而知。因?yàn)槿魏涡抡��?shí)施與推進(jìn)都需要一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，事業(yè)單位改革已經(jīng)邁出重要的一步，“單位人”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變需要的是具體的實(shí)施細(xì)則和時(shí)間。

　　一位長(zhǎng)期從事事業(yè)單位考試培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人告訴記者，“國(guó)考”、“省考”以及事業(yè)單位性質(zhì)的招聘，并不是僅僅通過(guò)《條例》的實(shí)施就可以立即得到根本性的改變。他認(rèn)為，中國(guó)人傳統(tǒng)的擇業(yè)觀念仍然更傾向于選擇行政機(jī)關(guān)。

　　“其實(shí)我發(fā)現(xiàn)，很多年輕人并不是真的喜歡這份工作，很多是迫于家人或現(xiàn)實(shí)等原因。”這位負(fù)責(zé)人建議，年輕人應(yīng)該在自己專業(yè)、興趣的基礎(chǔ)上，勇敢追求自己的夢(mèng)想，而不應(yīng)該為了穩(wěn)定而盲目選擇自己不喜歡的職業(yè)。