陜西實(shí)施事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 連續(xù)曠工15天可解聘

　　在很多人眼里，在事業(yè)單位工作就是捧上了“鐵飯碗”，今天起正式實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。

連續(xù)曠工15天可解聘

　　《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，可解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可解除聘用合同。

　　《條例》還規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)面向社會(huì)公開招聘。國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　《條例》要求事業(yè)單位員工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，此舉意味著要求事業(yè)單位養(yǎng)老“并軌”。事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

對(duì)混日子的人是個(gè)警醒

　　《條例》將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，打破終身制。對(duì)此，劉先生說，他所在的高校人員構(gòu)成有幾種，一種是有事業(yè)編制的，一種是簽訂聘用合同的，雖然叫法上不同，但實(shí)際待遇上沒有區(qū)別。學(xué)校每年都會(huì)進(jìn)行考核排名，但基本上沒有因?yàn)榭己四┪欢�被淘汰的，除非違法違紀(jì)等重大錯(cuò)誤。他認(rèn)為，如果能切實(shí)做到《條例》中所規(guī)定的，那就真正意義上打破了“鐵飯碗”的概念，對(duì)很多不認(rèn)真干工作，想靠著事業(yè)單位的穩(wěn)定混日子的人是個(gè)警醒，能提高工作效率。同時(shí)也能激勵(lì)勤奮肯干的人，讓他們“有為就有位”。

我省事業(yè)單位公開招聘全覆蓋

　　省人社廳相關(guān)人員介紹，6月底，我省專門召開了學(xué)習(xí)貫徹《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》暨深化事業(yè)單位人事制度改革電視電話會(huì)，要求進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作，著重強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步規(guī)范公開招聘工作，嚴(yán)禁違規(guī)進(jìn)人行為。

　　據(jù)了解，我省現(xiàn)有事業(yè)單位3.4萬個(gè)，工作人員96萬人。年來，我省事業(yè)單位聘用制度推行面逐年擴(kuò)大，公開招聘制度已實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”，崗位管理制度整體入軌，初步實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。