2024年吉林退休金調(diào)整繼續(xù)實(shí)行“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的調(diào)整辦法。定額調(diào)整體現(xiàn)公原則，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”“長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)懷。

一、2024年吉林退休金調(diào)整新消息和方案細(xì)則解讀

2024年吉林退休金調(diào)整暫未公布，以下是吉林最新退休金方案，僅供參考。

各市（州）、長(zhǎng)白山保護(hù)開(kāi)發(fā)區(qū)、各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局、社會(huì)保險(xiǎn)局，省直各單位，駐吉中央機(jī)關(guān)事業(yè)單位，省直經(jīng)辦各統(tǒng)籌單位：

按照人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2023〕28號(hào)）要求，經(jīng)省政府同意和人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，現(xiàn)就2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、調(diào)整時(shí)間和范圍

從2023年1月1日起，為2022年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員（含退職人員，下同）調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。

（一）定額調(diào)整

退休人員每人每月增加30元。

（二）掛鉤調(diào)整

1.與繳費(fèi)年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費(fèi)年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1元；繳費(fèi)年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2元；繳費(fèi)年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元；繳費(fèi)年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4元。上述繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計(jì)算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員不參與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。

2.與基本養(yǎng)老金水掛鉤。退休人員月增加額為2022年底本人月基本養(yǎng)老金（不含職業(yè)年金）數(shù)額的1.25%。

（三）傾斜調(diào)整

以下退休人員再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。

1.高齡退休人員。截至2022年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加25元；年滿75－79周歲的每月增加35元；80周歲及以上的每月增加45元。

2.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣（市、區(qū)）企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，每人每月增加5元。

3.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)兀ㄋ�在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省）企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水的，補(bǔ)足到該水。

（四）其他事宜

1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革（2014年10月1日）后新退休人員，若目前領(lǐng)取臨時(shí)核定待遇，暫按目前臨時(shí)核定待遇為基數(shù)確定與養(yǎng)老金水掛鉤調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，待按改革后的辦法重新核定基本養(yǎng)老金后，已領(lǐng)取的待遇多退少補(bǔ)。

2.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位退休人員，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的，待辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)重新計(jì)算待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。

3.退休人員調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金，按照退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金（包括過(guò)渡性養(yǎng)老金）所占基本養(yǎng)老金的比例，分別從其個(gè)人賬戶(hù)余額和統(tǒng)籌基金中列支，個(gè)人賬戶(hù)余額為零時(shí)，全部從統(tǒng)籌基金中列支。

三、資金渠道

（一）參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支。

（二）參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支。

（三）未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員可參照本通知執(zhí)行，調(diào)整所需資金由原渠道解決。其中，對(duì)于應(yīng)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，待正式參保后再行調(diào)整待遇發(fā)放渠道，退休人員基本養(yǎng)老金將依據(jù)相關(guān)政策規(guī)定由各級(jí)財(cái)政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和參保單位按照“多退少補(bǔ)”的原則進(jìn)行結(jié)算。

四、組織實(shí)施

（一）調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由退休人員待遇發(fā)放地社會(huì)保險(xiǎn)局按照調(diào)整辦法核定新增待遇，安排資金，組織發(fā)放。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，調(diào)整基本養(yǎng)老金按原渠道組織實(shí)施。

（二）調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作，按照屬地原則，在各級(jí)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各參保單位主管部門(mén)、當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)局共同組織實(shí)施。尚未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金，應(yīng)按有關(guān)程序履行審批手續(xù)。

五、工作要求

調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金是保障和改善民生的重要措施，體現(xiàn)了、國(guó)務(wù)院對(duì)廣大退休人員的親切關(guān)懷。各地要按照省政府統(tǒng)一部署開(kāi)展工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)、各參保單位主管部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)配合，做好資金調(diào)度，確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

二、吉林退休金計(jì)算方法

(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月均工資×(1+本人均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限(工齡)×1%

(2)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(例：50歲195個(gè)月、60歲139個(gè)月)

(3)過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上年度在崗職工月均工資×本人全部均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限(工齡)×1%

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月均工資(1+本人均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

式中：本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費(fèi)指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)均工資之比的歷年均值。

三、影響?zhàn)B老金多少的3個(gè)因素

1.退休時(shí)上年度省工資(省工資每年都在增加，養(yǎng)老金也就逐年水漲船高。所以，退休時(shí)間越晚，養(yǎng)老金越多);

2.本人繳費(fèi)年限(包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同為繳費(fèi)年限。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金越多);

3.個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額(繳費(fèi)金額越多，養(yǎng)老金越多)。

注意：各地規(guī)定會(huì)不同，應(yīng)以參保地的政策為準(zhǔn)。

屬于法定特殊工種的職工提前退休的，養(yǎng)老金正常發(fā)放不減發(fā)。屬于企業(yè)因病或非因工致殘退休和按111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員，每提前一年減發(fā)2%(不含個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金)。減發(fā)基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金=(基礎(chǔ)養(yǎng)老金 過(guò)渡性養(yǎng)老金 調(diào)節(jié)金及各種補(bǔ)貼)*(1-提前退休年限*2%) 個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。提前退休人員達(dá)到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計(jì)算。

在我們的日常生活中，一般的職工都是在達(dá)到了法定的退休年齡，并且滿足其他條件下退休，然后每個(gè)月領(lǐng)取相應(yīng)的退休工資，但是有些特殊工種的職工，可能會(huì)出現(xiàn)提前退休的情況，此時(shí)對(duì)其退休工資的計(jì)算就有所不同，此時(shí)我們是要及時(shí)的注意相關(guān)的退休金政策的變化的。