企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據(jù)職工的繳費年限、歷年繳費基數(shù)、退休時上年度全省在崗職工月均工資（調(diào)整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月均工資）、退休時的年齡和個人賬戶滾存額等計算得來的。那么最新的濟南職工退休后養(yǎng)老金是如何計算的呢？退休養(yǎng)老金計算方法是什么？本文小編為你解答相關(guān)知識。

一、濟南市退休金計算辦法

一是1998年1月1日后參加工作的職工，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以退休時上年度我市在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%;個人賬戶養(yǎng)老金月標準為本人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。二是1997年12月31日前參加工作的職工，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照職工建立個人賬戶前(1996年1月1日)的繳費年限每滿1年發(fā)給本人指數(shù)化月均繳費工資的1.3%。

二、計算養(yǎng)老金的公式

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(上年度本市在崗職工均工資 本人指數(shù)化月均工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;　　2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù);

3、過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月均工資×建賬前繳費年限×1.3%。

三、舉例

一個職工(男)自25歲工作到60歲退休，大概繳納多少養(yǎng)老保險費，能領(lǐng)多少養(yǎng)老金。

一看繳費情況。假設(shè)一個職工(男)從1982年參加工作，到2017年退休，正好工作35年，其中，1993年之前不繳費，1994年開始實際繳費(實際繳費24年)，為了便于計算，我們統(tǒng)一按目前濟南市執(zhí)行的社工資4882元每月，來進行一個靜態(tài)的模擬計算。這名職工和單位按比例分別要繳納的養(yǎng)老保險費為：單位繳費額(按18%比例測算)為25.3萬元，職工本人繳費額(按8%比例測算)為11.25萬元，單位和個人共繳納養(yǎng)老保險費36.55萬元。

二看養(yǎng)老金計算情況。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4882 4882)÷2×35×1%=1708.7元

2、個人賬戶養(yǎng)老金=112500(沒考慮每年計息)÷139=809.4元

3、過渡性養(yǎng)老金=4882×14×1.3%=888.5元。

該職工養(yǎng)老金=1708.7 809.4 888.5=3406.6元

四、參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險合不合算

從上面的計算可以看出，職工最終養(yǎng)老金的高低，與他累計繳費年限和繳費工資密切相關(guān)，繳費年限越長，繳費工資越高，最終養(yǎng)老金的水就越高。同時，也鼓勵職工盡量在單位就業(yè)，因為單位在養(yǎng)老保險繳費中占到三分之二的比例。

五、那么有的人會問，單位繳費不也是我的嗎

答案不是這樣的。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的模式。職工本人繳費的多少與本人養(yǎng)老金直接掛鉤，繳費越多，個人賬戶養(yǎng)老金越高。但單位繳費是劃入社保統(tǒng)籌基金，實行社會共濟，用于支付全部退休人員的養(yǎng)老待遇，與職工本人的養(yǎng)老金不直接掛鉤。如果最后單位繳費不夠支付養(yǎng)老待遇，由政府進行托底保障。從職工個人繳費和待遇標準看，他本人繳納了11.25萬元，最終養(yǎng)老金標準是3406.6元，排除每年調(diào)整提高退休人員養(yǎng)老金、冬季發(fā)放取暖補貼以及職工去世后的死亡待遇等其他因素，職工一年領(lǐng)取的養(yǎng)老金為40879元，大概用2.75年的時間便可把個人繳納的費用全領(lǐng)回去，其他時間就全由社保基金來承擔(dān)了。所以說，職工參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險是非常合算的，也是法律賦予每一個勞動者的合法權(quán)益。