上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以七臺河企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測七臺河的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么七臺河企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于七臺河企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于七臺河企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年七臺河企業退休工資調整方案的信息。2018年七臺河企業退休工資調整方案如下：

社會保險費率，是指單位和個人繳納的社會保險費占繳費工資的比例。我國城鎮職工法定社會保險為5項，即職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

人社部最公布的數據顯示，當前，我國社會保險五項費率合計為39.25%，總體偏高。那么，此次降低費率能為企業帶來多大實質性利好?

成都飛機工業(集團)有限責任公司人力主管朱惠蓮最就感受到了企業減負的進展。“因為參保人數多，公司每年為職工繳納社保費用高達3億元以上，隨著失業、工傷、生育‘三險’費率下調，去年我們少繳納了500多萬元社保費用。今年預計將少繳納千萬。”朱惠蓮說。

朱惠蓮的切身感受，也是期各地新一輪降低社保費率的縮影。上海、廣東、天津、浙江、福建、云南、甘肅等地陸續出臺“降費”政策，一些地方還啟動了生育保險和基本醫療保險的合并實施。社保費率下調后，企業受益最為明顯。

華東師范大學公共管理學院副院長鐘仁耀認為，降低社會保險費率，可以降低單位的用工成本，改善企業經營狀況。同時還能夠增加企業對勞動力的雇傭數量，有利于促進就業。

企業社保負擔降低后，會不會出現以減少職工社保待遇來換取費率的下調?這是社會關注的另一焦點。

記者調查發現，此次多地降低費率的決定，是在基金可以承受的基礎上經過精密計算得出的，處在社會保險基金的可承受范圍之內。同時，養老保險費率調整僅涉及企業繳費部分，個人繳費比例并未調整，不會影響居民待遇。

“下調企業的單位繳費費率，不會對養老金待遇確定和增長因素產生影響，因此也不會影響參保人員的個人養老金待遇水。”中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈在接受《經濟日報》記者采訪時表示。

當前，不少地方老齡化程度加劇，各項社保待遇剛性提高，社會保險基金面臨較大收支壓力。記者注意到，目前多地公布的下調費率方案，多以生育、工傷、失業三個小險種為主，對于養老保險和醫療保險兩個大頭則采取了回避態度。

有觀點認為，要想有效降低社保費率，還得拿養老保險和醫療保險兩大險種開刀。但需要正視的是，去年我國部分省份養老保險出現當期收不抵支。人社部期表示，曾經寬裕的醫保基金，也有相當一部分省份出現了當期收不抵支的狀況，基金“穿底”風險日益凸顯，需要一定的費率支撐。

“對待社保降費應該全面理解、理性看待。當前看來，全國各地的實際繳費費率明顯不同，有些地區的企業繳費費率要低于名義費率，不應當籠統地降低費率。”褚福靈說。

受訪專家指出，目前，我國養老保險實行省級統籌，有的省份資金充裕，有的省份已經出現當期收不抵支。各地調整養老保險費率，要視情況而定，看是否具備調整條件。如廣東、浙江等地節余較多，可以先降、多降。而一些省份，已經在動用歷年節余或者需要大量財政補貼，這就要慎重考慮。