每年6月至9月，用人單位應(yīng)按月或一次性向在崗職工發(fā)放防暑降溫費(fèi)，不得以實(shí)物代替。的標(biāo)準(zhǔn)每月為148.3元。

　　防暑降溫費(fèi)

　　按規(guī)定，每年防暑降溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月，共4個(gè)月。今年，本市防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每月148.3元，比去年提高7.7元，4個(gè)月共計(jì)593.2元，可按月或一次性發(fā)放。(正好每個(gè)月多買(mǎi)一個(gè)西瓜☺)

　　這個(gè)數(shù)字是怎么樣來(lái)的呢?天津機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，按上年度全市職工月均工資的3%確定。度的本市職工月均工資是4944元，所以防暑降溫費(fèi)月標(biāo)準(zhǔn)為：4944元3%=148.3元。

　　防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性福利待遇，試用期內(nèi)、暑期在崗工作的職工均應(yīng)享有防暑降溫費(fèi)，暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。

　　據(jù)了解，職工享受的防暑降溫待遇，除防暑降溫費(fèi)外，還應(yīng)包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強(qiáng)工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場(chǎng)地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

　　需要注意的是：有的用人單位會(huì)買(mǎi)一些茶葉、白糖、綠豆等充當(dāng)防暑降溫費(fèi)，這是違法的。勞動(dòng)法規(guī)定，防暑降溫費(fèi)必須以現(xiàn)金支付給勞動(dòng)者，如果用人單位做不到，勞動(dòng)者可以去監(jiān)察部門(mén)投訴。

　　有的省份規(guī)定可同時(shí)拿高溫津貼和防暑降溫費(fèi)

　　經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前，全國(guó)已有28個(gè)省份制定高溫津貼或防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不過(guò)各地政策存在不少差異。

　　??啥名目?各地制定的政策中，有的將其稱為高溫津貼，有的為防暑降溫費(fèi)，還有的省份將高溫津貼和防暑降溫費(fèi)明確區(qū)分,如陜西省規(guī)定防暑降溫費(fèi)最高每人每天15元，高溫津貼為每人每天25元。

　　廣西、貴州明確提出兩者不能重復(fù)發(fā)放;天津規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼;陜西人社服務(wù)熱線的工作人員表示，拿防暑降溫費(fèi)者符合條件的可以同時(shí)拿高溫津貼。

　　??如何算?雖然各地規(guī)定高溫津貼適用的月份集中在6-10月，但具體計(jì)發(fā)方式各異：有的按月發(fā)放，有的按天計(jì)算，有的則按小時(shí)計(jì)算。

　　對(duì)于具體計(jì)發(fā)的時(shí)段，天津等地規(guī)定按實(shí)際35℃以上的高溫天數(shù)算;山東是6-9月份中無(wú)論有沒(méi)有高溫天氣，都會(huì)按月發(fā)放。河北則規(guī)定，夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)以作業(yè)環(huán)境為依據(jù)并以實(shí)際出勤作業(yè)時(shí)間確定�！斑_(dá)到規(guī)定溫度的時(shí)間才算，按小時(shí)計(jì)算。”河北人社服務(wù)熱線工作人員說(shuō)。

　　??給誰(shuí)發(fā)?山西、北京等不少省份規(guī)定室內(nèi)氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環(huán)境下工作的職工才可以領(lǐng)津貼;山東、陜西則規(guī)定，一般工作人員也有津貼，即使是坐在空調(diào)屋里的管理者、財(cái)務(wù)人員也有防暑降溫費(fèi)，只是相對(duì)較低。

　　??發(fā)多少?各地高溫津貼高低不一，普遍在每月100元至300元之間�！皹�(biāo)準(zhǔn)調(diào)整主要根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、工資水等因素來(lái)確定。”山東省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處調(diào)研員解立峰說(shuō)。