每年的養(yǎng)老金都是攀枝花市民十分關注的焦點，尤其是養(yǎng)老金調整更是牽動著中低收入人群的心。對于人們普遍關注的攀枝花養(yǎng)老金調整最新政策最新消息已經出爐，下面為大家整理了，希望對您有幫助。

　　編者昨日從市人社局獲悉，攀枝花市目前已完成調整增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，從現(xiàn)在起，全市162282名符合條件的企業(yè)退休人員調整增加的基本養(yǎng)老金將陸續(xù)發(fā)放到養(yǎng)老金賬戶上。

　　本次調整基本養(yǎng)老金待遇是我市繼2005年以來，連續(xù)第11年調整增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，涉及全市162282名符合條件的企業(yè)退休人員。按照今年的調待政策規(guī)定，在每人每月增加120元的普調基礎上，再對繳費年限超過15年的人員按每超過一年增加7元計算個人調整金額，體現(xiàn)了長繳多得的參保繳費激勵機制。同時，對退休早(如建國前參加工作、1953年底前參加工作退休人員)、年齡大(70歲以上退休人員)、艱苦邊遠地區(qū)的新增退休人員，以及企業(yè)退休人員中的軍轉干部繼續(xù)給予了政策傾斜，傾斜幅度保持與一致。

　　從現(xiàn)在起，補發(fā)1至4月調整增加的基本養(yǎng)老金，將陸續(xù)發(fā)放到企業(yè)退休人員養(yǎng)老金賬戶上。從5月份起，調整增加的基本養(yǎng)老金將隨基本養(yǎng)老金按月足額發(fā)放。

　　養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

　　養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

　　從2005年開始至，盡管國家連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水，社會各界并不“領情”，相反，卻是對養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。03月06日，人社部副部長胡曉義表示，養(yǎng)老金并軌列入今年重點工作 ，現(xiàn)在已有7套方案。

　　12月24日，養(yǎng)老保險破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息。機關事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度改革方案已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過，公務員養(yǎng)老保險由單位和個人繳費。