好人主義對照檢查材料一

　　“好人”指心向善做好事不做壞事的人。“老好人”是指脾氣隨和，待人厚道，缺乏原則性的人。在黨員干部中，“好人”就是能為民辦事實的人，“老好人”則本性不壞，但缺乏原則性，遇事不辨是非、不講原則、時時小心、處處在意、生怕出問題，得罪了人，影響仕途，于是說話、做事，唯求和氣、曲意逢迎的人，老好人奉行“是非面前不開口，遇著矛盾繞著走”的哲學，在官本位的影響下，“造就”了一大批“老好人”，他們不僅庸碌無為，而且容易滋生腐敗，因此，在現行體制中不僅要大力遏制“老好人”數量進一步增長，還要想方設法讓“老好人”變成“好人”。

　　一是要深化認識，注重引導。“老好人”的出現說到底是因為少數黨員干部認識不到位，個人素養不夠高造成的。因此，要加強黨員干部個人素質修養培養，加強其政治理論學習，提高覺悟，強化黨性原則，用強大的武器消滅“事不關己高高掛起”主義。

　　二是要落實責任，敢于擔當。一方面，黨員干部要敢于擔當，敢于堅持原則，照章辦事，要敢于為基層、為發展擔責任、冒風險，在利益矛盾的沖突之中，敢于挺身而出。另一方面黨員干部應強化責任意識，時刻秉持一顆正義之心，明辨真偽，用慧眼區分工作重的“好人”與“老好人”，對“好人”要多重視、多鼓勵;對“老好人”要多引導、多糾正。

　　三是要強化監督，規范制度。規范好制度，嚴厲打擊敷衍賽則、唯求和氣、曲意逢迎的不正之風。碌碌無為是“老好人”最顯著的特點之一，因此，要應將干部為政實績作為重要考核指標，切實做好對黨員干部的監督工作，及時清除無為的“老好人”，把位置留真正的能者。

　　好人主義對照檢查材料二

　　我們生活中不乏這樣的“好好先生”：對誰都一團和氣，不較真，不表態，不分是非，明哲保身。當前，我省在開展黨的群眾路線教育實踐活動中的廣大黨員干部特別是處級以上領導干部，將開展批評與自我批評，召開高質量的專題民主生活會，會上，我們要堅決抵制這種顧前怕后的“好人主義”。

　　黨的十八大報告提出，不讓老實人吃虧。然而，老實人和老好人，看似一對孿生兄弟，實則差之千里。老實人干實事，老好人謀關系。老實人給人感覺似乎是“榆木疙瘩一根筋”，不會花言巧語，不屑投機鉆營，靠的是踏實干事來立身做人;老好人看起來講人情、重感情，實則喜歡吹吹拍拍、曲意逢迎，憑的是四處討好來“聚人氣、結人緣”。

　　民主生活會是黨員干部開展批評與自我批評的最好臺。“老好人”會讓黨員干部逐漸喪失指出別人缺點的勇氣和接受別人批評的謙遜，讓批評與自我批評流于形式，把民主生活會開成“表功會”、“奉承會”、“互夸會”。

　　有些同志在批評自己時，往往是“猶抱琵琶半遮面”，談問題避重就輕，不敢亮出心靈深處的東西。在批評別人時，也是顧慮重重，甘當“老好人”，奉行“是非面前不開口，遇到矛盾繞道走”，總怕“小鞋”穿到自己腳上。如此批評，不僅起不到批評的作用，相反倒是鼓勵了相互吹捧的庸俗之風。

　　在黨內開展健康的批評與自我批評，無論對于黨的整體還是黨員個體，都如同陽光和空氣一樣，是必不可少的。我們不僅要有接納批評的勇氣，更要有承擔建言議政的責任感，消除“好人心態”，把問題擺到臺面上來說一說，真正給心靈掃掃“灰”。

　　好人主義對照檢查材料三

　　長期以來，人們對“老好人”和老實人這兩個概念分得不是很清楚，往往把“老好人”當成老實人，把老實人說成“老好人”。這一含糊，人們對老實人不能真正地喜歡起來，讓老實人吃了不少啞巴虧;對“老好人”，也較不起真來，使他們借著老實人的名義，得了不少便宜。導致老實人在一些單位結果不太好，而“老好人”倒是很有市場，甚至很吃香。

　　社會輿論引導人們“當老實人，說老實話，做老實事”，這是正確的人生價值取向。什么樣的人才算老實人呢?那就是誠實守信、忠厚善良、安分守己、知恩圖報。具體到品行方面：做人實在、厚道、正派、不事張揚，表里如一;做事認真、踏實、埋頭苦干，任勞任怨;對黨忠誠，熱愛人民，敢于堅持原則，清廉守正，不違背自己良心做虧心事，不會為個人私利向組織伸手，更不會去吹吹拍拍，投機鉆營。

　　毛澤東在《反對自由主義》一文中，對“老好人”是這樣描述的：一種是事不關己，高高掛起，明知不對，少說為佳，明哲保身，但求無過。另一種是見群眾不宣傳，不鼓動，不演說，不調查，不詢問，不關心其痛癢，漠然置之。還有一種人是見損害群眾利益的行為不憤恨，不勸告，不制止，不解釋，聽之任之。在現實中，那種凡事打哈哈，口口聲聲好好好，就是不辦事的人，在他們的心目中沒有是非觀，沒有原則性，該拍板不拍板，該說話不說話，不敢承擔責任，從不得罪人，說白了還是自私，主要是怕事，擔心做多錯多，干脆不做;怕得罪上級、得罪同級、下級，丟了既得利益。

　　不難看出，“老好人”不是老實人，兩者之間有著本質的區別。老實人是我們社會的脊梁，是我們需要大力倡導的人生價值取向。不管是普通百姓，還是黨員干部，都應該做老實人，這是起碼的標準，更是黨員干部的基本要求。如若不然，“老好人”多了，我們的社會正義、倫理道德、做人原則等都會受到影響，甚至價值觀會被扭曲。在我們黨內，如果“老好人”多了，黨風、事業必定會受到不良影響。時下，全黨上下旗幟鮮明地弘揚正氣，“不讓老實人吃虧”，中央領導同志最強調不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，并要求采取有力措施，健全完善有效機制，堅持正確的用人導向，都給人以希望和鼓舞。這是黨的福音，國家和人民的福音，也是軍隊的福音。

　　好人主義對照檢查材料四

　　“老好人”是指在工作生活中怕得罪人，不敢堅持原則，喜歡一團和氣，贏得好人緣的人，既不敢得罪上級，又不愿責備下級，凡事得過且過，睜只眼閉只眼，工作沒力度，辦事沒原則。是一種典型的無紀律、無原則的行為和表現，其實質是對別人、對自己、對工作的不負責任，是一種瀆職行為。“老好人”現象在民主生活會和干部考察訪談中表現的尤為明顯，民主生活會中，“老好人們”不是開展批評與自我批評，喜歡走過場，擅長“暖場”，沒有了“紅臉、出汗”，達不到開會效果;在組織考察干部中，對組織大談考察對象優點，對待缺點避而不談，或者顧左右而言其他，難以得到客觀的結論。筆者認為，努力克服“老好人”，做好以下三點：

　　一是頭腦清醒辨是非。遠離“老好人”，黨員干部要“耳清目明”。當下，全面深化改革已經進入“攻堅區”和“深水區”，社會也處在轉型期，各種矛盾高發多發，黨員干部面對的困難和需要解決的矛盾問題量大面廣，有些問題還很棘手，這就需要我們的黨員干部加強學習，多補精神之鈣，增強政治信念，加強黨性修養，提高明辨是非的能力。同時，黨員干部也要做到知無不言言無不盡，當局者迷旁觀者清，要多為地方、單位發展獻計獻策，對于他人工作中存在的問題，也該及時給予提醒和幫助。反之，面對領導、同事、朋友的缺點、錯誤，不是誠心誠意地提出來，而是很圓滑地搞“你好、我好、大家好”，能捂則捂，能蓋則蓋，明哲保身，只說好話，不得罪人，以求人際關系表面上的和諧。表面看似一團和氣，其實對他人、對黨組織都貽害無窮。

　　二是堅持原則敢擔當。遠離“老好人”，黨員干部要有敢于堅持原則、敢于擔當負責的勇氣。面對矛盾，要敢于走進矛盾、化解難題，而不是圓滑世故，奉行好人主義，怕得罪人，想方設法去推、去躲，去掩蓋、去逃避，在原則問題上睜一只眼、閉一只眼，該抓的不抓實、該管的不管到位，甚至出了問題還包著、裹著、護著，怕丟“官帽子”，怕得罪同事，怕失去下屬擁戴，對上唯唯諾諾、阿諛奉承，對下笑容可掬，不講原則。這種以犧牲原則作為代價的假和諧實際上導致了是非標準模糊化、組織生活庸俗化，最終的結果往往是害人害己。這樣“老好人”辦事無擔當，工作無責任，不是當下提倡的好干部。老好人現象看似無害，實則嚴重敗壞黨的風氣，削弱黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力。不敢得罪一小部分應該得罪的人，就會傷害絕大多數干部群眾的現實感情和長遠利益，挫傷黨員干部的積極性;反之，真正敢于堅持原則、一身正氣的好干部，即使一時一地得罪了少數人，最終也是會得到絕大多數甚至是被他批評過干部群眾的真心擁護和支持。

　　三是腳踏實地有作為。遠離“老好人”，黨員干部要切忌工作作風漂浮。“憑發展論英雄，憑實績用干部，比貢獻進位次”已經成為當下一種選干部用干部的鮮明導向。如今，全黨上下大力開展群眾路線教育實踐活動，黨員干部要深刻領會中央意圖，對自身作風之弊、行為之垢來一次大檢查、大掃除，讓“老好人”作風失去市場。有為才能有位，喊破嗓子不如甩開膀子，政績不是嘴上說說，一團和氣就產生的，而是腳踏實地、真抓實干干出來的，是給想干事、能干事、干成事、不出事的干部準備的;位子不是靠溜須拍馬取得的，而是憑真本領、真成績坐上去的。為官一任，造福一方，在其位謀其政，該出手時就出手，拒絕尸位素餐，多干求真務實謀發展、開拓創新添動力的“正事”，多干打基礎、利長遠、增后勁、惠民生的“真事”，多做實事、辦好事、解難事，發揚“釘釘子”精神，一錘接著一錘敲，一件一件干到底，多一些腳踏實地，少一些敷衍了事，才是百姓擁護的好干部，領導眼中的好幫手，下級眼中的好榜樣。

　　“老好人”干部在起初有一定的“市場”，群眾基礎良好，呼聲很高，但是，隨著認識的深入，便會發現，這種人多是碌碌無為的庸才，工作沒能力、沒思路、沒方法、沒力度，這也算中央提出不唯票取人的題中之義。久之，會帶壞單位的風氣，群眾對這種不敢堅持原則的干部不滿意，處事不公，給群眾“官官相護”的錯覺;領導對其也不滿意，開展工作拖泥帶水，開展工作不嚴肅，怕得罪人，不愿觸及別人利益，打不開工作局面，導致工作一拖再拖。為此，廣大黨員干部必須遠離“老好人”，堅持原則性和組織紀律性，辦事做到“對事不對人”，敢于對不合理的事情說“不”。