范文(一)

　　作為學校黨委主要負責人，他將率先垂范，嚴格落實“四項監督制度”。同時他要求全體與會人員首先要充分認識建立和實施干部選拔任用工作四項監督制度的重要意義和作用，明確建立和實施“四項監督制度”是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用監督機制，監督選人用人行為、約束選人用人權力，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要措施。

　　第一要牢牢把握正確、科學的選人用人導向和機制：要始終堅持正確的擇優選才機制;要始終堅持把握好科學的選人用人導向;要著實建立創新型的選人用人范圍;要著實健全科學的選人用人導向。

　　第二要切實按照學校部署抓好有關的學習和培訓，他要求學校各單位要認真開展四項監督制度的學習培訓工作，切實抓好處級以上領導干部特別是黨政主要領導干部和人事干部的學習培訓;要把四項監督制度納入期理論學習中心組的重要學習討論內容，將學習貫徹實施四項監督制度特別是干部選拔任用工作責任追究制度情況，列為20XX年度黨員領導干部民主生活會的一項重要內容;要通過問卷測試等多種方式督促廣大干部特別是處級以上領導干部認真學習四項監督制度，真正使領導干部熟知、人事干部精通、干部職工了解制度內容。

　　第三切實抓好四項監督制度的貫徹落實。全校各單位要嚴格執行干部選拔任用工作責任追究制度和干部選拔任用工作有關事項報告制度的各項規定;學校黨委期將結合學校工作實際，制定學校干部選拔任用工作“一報告兩評議”實施辦法;中層單位主要負責人履行干部選拔任用工作職責情況也要列入離任審計、檢查的工作內容，在各單位全面開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”和履行干部選拔任用工作職責離任檢查，進一步加強對干部選拔任用工作的監督檢查力度。

　　第四抓好檢查、督促工作。學校要成立檢查組，通過查看會議記錄、學習筆記、隨機抽查等辦法，對各分黨委、總支學習“四項監督制度”情況進行專門檢查，對“四項監督制度”及有關內容知曉度偏低的單位，與其主要負責同志談話，進行提醒督促。第六，抓好“四項監督制度”和學習貫徹情況的宣傳工作。要制定具體宣傳計劃，充分利用各種媒體，通過開設專欄、專題，開展知識競賽等多種途徑，有聲勢、有力度地開展集中宣傳，營造學習貫徹執行“四項監督制度”的濃厚氛圍。鄧良基最后強調指出，要把抓好“四項監督制度”的學習貫徹作為當前一項重點任務，進一步明確各級、各部門的責任，切實抓好貫徹落實。

　　校長XX強調，XX的講話很深刻，我們要把對中國農大師生的要求、期望，看作是對全國農林高校、更要看作是對我們的要求和期望，要對照我們的工作實際躬身自省，找到差距、不斷努力。同時他希望全校師生員工都要把XX總理提出的“仰望星空　腳踏實地”作為座右銘，既胸懷遠大的理想和抱負，又認認真真做好本職工作，切實推動學校又好又快發展。“災后重建，最需要恢復和重建的是民生”指出，學校災后重建的思路也是如此，今后還將繼續強化民生工程，努力改善師生員工的學習、生活和工作條件。圍繞四項監督制度的學習貫徹，他強調，四項監督制度的出臺是為了進一步規范選人用人制度，大家要認真學習，全面了解，以監督好學校有關制度的執行情況。他還指出，對高校而言，四項監督制度的適用范圍還應該涵蓋專業技術職稱評定。

　　黨委副書記、紀委書記XX，副校長XX、黨委常委XX、組織部組長XX、紀委副書記XX、人事處處長XX等結合自身崗位和工作實際紛紛發言，暢談體會。

　　全體中心組成員、各分黨委、總支和直屬支部書記參加了學習。

　　范文(二)

　　辦公廳期頒布了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》和中組部印發的《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》，這四項干部選拔任用工作監督制度相互銜接配套，初步構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的監督鏈，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下，在健全完善干部選拔任用工作監督體系，解決干部選拔任用工作重點難點方面，實現了重大突破和創新。

　　提高選人用人公信度，是黨的建設的一項重大任務。四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”。

　　要建立完善社會推薦、監督機制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數的，干部的德、能、勤、績群眾看得最清楚，群眾最有發言權。因此，建議各級黨組織在選人用人時要考慮群眾的意見，建立群眾民主推薦和基層民意監督機制，真正把那些“品德優良、淡泊名利”的優秀干部甄別出來。要不斷改進干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。積極擴大群眾參與度和公開透明度，擴大干部推薦環節的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優秀干部能夠進入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優秀干部能夠推薦上來。作為鄉鎮級別，要把握好股級干部的“出入口”，從而在干部隊伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導向。同時要建立科學的考核機制。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環境的攻艱中發現人才，在名利位的謙讓中發現人才。對此，各級黨組織在考核干部時，就應以高度負責的精神，以科學的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發干部干事的積極性、主動性、創造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

　　切實提高法規制度的執行力。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。作為面對居民群眾的一名基層領導，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感為已任，認真貫徹落實、嚴格遵照執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應干部群眾的關切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。