醫務工作者解放大討論心得體會（三篇）

更新：2023-09-21 14:37:04 高考升學網

醫院解放大討論心得體會

通過深入學習“六戒六要”和“四敢一不怕”解放大討論活動精神。我深刻地認識到醫院要解放，改革創新，應從以下幾個方面入手。

醫院要改革創新，切實加強醫德醫風建設，就應該大力宏揚創先爭優精神。解放，首先要廣開思路。精神是一個人行動的導向標。切實發揮黨員干部創先爭優精神的帶頭作用，觸動一部分人解放，更新觀念，提高大多數人的認識和精神層次。認真抓好“二公開、三考評”工作，推動各服務窗口從服務內容、服務流程、服務保障等方面入手，進一步拓展服務功能、創新服務內容、細化服務標準，組織引導基層黨組織和廣大黨員干部職工對照標準爭先進、瞄準一流創標桿，積極倡導陽光服務、微笑服務、規范服務、高效服務、廉潔服務。繼續開展“醫療服務志愿者”活動，真正做到黨員干部受教育，科學發展上水，人民群眾得實惠。

醫院要改革創新，完善醫療體系和提高機關效能，就需要我們醫務人員解放，廣開言路。說真話、說實話有時得不到認可，有時被譏為不識時務、不夠成熟，有時甚至會遭到傷害。在這樣的環境下，事實真相都很難被揭開。小同志曾指出:“好的意見不那么敢講，對壞人壞事不那么敢反對，這種狀況不改變，怎么能叫大家解放，開動腦筋? ”因此，在解放大討論背景下，作為服務大眾的一員，我們要敢于負責，敢于擔當，敢于突破，敢于爭取，不怕得罪人。下級對上級有任何不同意見，不同看法，就應該敢于提出，敢于爭取，打破現實生活中的一些潛規則，講求在客觀真理面前人人等，不保守、不迷信、不固執、不僵化。上級對下級不要片面強調服從、強調一致，應樹立這樣的認識：一是只要提意見和建議的人出發點和動機是好的，就要允許其存在，理智對待; 要虛懷若谷、善于傾聽，面對贊揚聲不能洋洋得意，聽到反對聲也不要渾身不自在，因為持不同意見的人，不一定就是自己的對立者，不能以和自己觀點是否一致劃線，要將人和事區別開來。二是對那些有高度責任感和事業心，敢于表達、能夠解放和善于開創工作新局面的同志，要給予肯定鼓勵; 對那些不愿解放、因循守舊、安于現狀守攤子的人，要提醒告誡，在全社會營造敢于表達、追求真理、干事創業的良好氛圍。對待一切新、新觀點，既不要輕易肯定，也不能輕易否定，堅持用生動的實踐分析其存在的理由，檢驗其存在的價值。三是要暢通表達渠道，構建推進解放的臺，廣泛開展獻計獻策、“金點子”比賽、創新創優評比等活動，讓那些有的人有機會放飛新，有舞臺展示新。

醫務工作者解放大討論心得體會（三篇）

醫院要改革創新，提升服務質量，就應該構建和諧醫患關系。解放，以人為本。許多醫患糾紛都是由溝通引起的，往往本身都不是醫生的錯，但是由于病人的不理解和無知以及醫患間缺少基本的溝通才使結果惡化。雖然我們基層衛生院出現這種情況的幾率比較低，但是為了繼續深化“三好一滿意”活動。醫務工作者應立足根本，堅守崗位。要結合政府職能轉變的要求，增強依法行政意識，改善服務態度，提高服務質量，切實加強醫德醫風建設，狠抓黨風廉政建設，促進行業作風，構建和諧醫患關系，樹立衛生行業良好形象。病人來院看病，辦事我們要充分給予職業上的認可，道德上的關心。醫生應主動告知他認為患者可能患有什么疾病，要做哪些治療和檢驗，以及為什么要做這樣的治療，患者這樣的治療會給患者引起怎樣的不適或者可能產生某些不良反應，讓患者做好充足的心里準備。另外，面對一些患者或家屬提出的疑問，醫生應該給與簡單易懂的解釋。讓家屬和患者能夠接受理解，以減少醫患糾紛。讓患者廣開言路，讓醫務人員主動溝通，這樣才能共建和諧醫患關系，與時俱進。

醫院要改革創新，提高醫療技術水，就應該注重人才隊伍的培養和建設。解放，不僅要廣開言路，更應該廣開才路�！耙匀藶楸尽辈粌H要以服務對象為本，也要以踏實肯干型及專業技術型人才為本。人才隊伍的建設好壞是一所醫院服務體系是否完善的重要指標。醫院應為在職的員工多爭取受教育，受培訓的機會，多開展參觀，調研活動，只有見多才能實廣，只有聽過，見過，才能想到，做到。全面提高在崗人員的能力和素質，著力打造一支專業精湛、作風過硬、素質優良的衛生人才隊伍，不斷滿足新形勢的工作需求。

鄧小指出：“解放，就是使和實際相符合，使主觀和客觀相符合�！币簿褪钦f，解放就是要通過我們衛生系統全體人員的主觀努力，與工作實際相聯系，堅持做到以人為本，突破進取，善學善思，創新創優，擺脫現有觀念的束縛，沖破現有體制的框架，深入踐行“六戒六要”和“四敢一不怕”, 為衛生事業的改革創新做出應有的貢獻。

醫院解放大討論心得體會

善學善思，戒坐而論道、要踏實肯干。“學而不思則罔”，一個人僅僅學習而不思考，那將等于什么也沒有學到。思考是一種能力，要根據掌握的第一手資料，運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工，去粕留精，轉化為自己的東西。醫學科學的發展日新月異，要不斷學習，思考提煉，把握經驗，認真探索未知領域，尋求解決危害人類健康的有效方法，提高確診率和各種急診搶救的成功率。我們提出堅持以人為本，強化人性化服務，要尊重科學，實是求是，就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要戒坐而論道、要踏實肯干，要將學習與行動結合起來，目的是要促進醫療技術提高、服務發展。

三要敢于轉變，戒松散狹隘、要團結合作，戒驕浮奢侈、要心懷敬畏。醫學的對象是人，是關于人的科學，人的生存和發展依托著廣闊的社會環境和自然環境，任何一個時代，醫學水都是有限的，醫務人員個體也有其專業、思路局限性，個人的力量是有限的，團隊合作則可以調動團隊成員的所有資源和才智，將會產生一股強大而且持久的力量。事實證明，在服務患者的各個環節，做到了從臨床的各科配合治療，到后勤各科對患者的周到服務、人文關懷，才能得到群眾的滿意和稱道。我們要通過學習，團結合作，認真總結，積極主動解決認識上的問題，心懷敬畏，提高自己的職業道德和職業素養。

四要勇于擔當，要敢于負責、敢于擔當、敢于突破、敢于爭取、不怕得罪人。做為醫者，我要對患者負責，做為醫院團委的書記，我

要對醫院團員青年們負責，責任心不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的，要體現在具體的工作當中。再好的思路要靠操作來保障，再好的決策要靠執行來落實。

是行動的先導，只有的不斷解放，觀念的不斷更新，才能促進工作的不斷發展，決定思路，思路決定出路。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，我們的醫院就一定會更發展，我們的社會就一定會更穩定、更和諧。

醫院解放大討論心得體會

隨著社會經濟的發展，人們對健康的需求不斷增加，人民群眾的健康已經成為經濟社會發展的重要目標，國民健康素質已經成為政治文明、物質文明和精神文明建設的具體體現。因此，如何進一步解放、發展醫療衛生事業是構建和諧社會的重要內容，而構建和諧社會又離不開和諧的醫患關系。

多年來，醫療衛生管理部門和醫療機構為構建和諧的醫患關系進行了積極的探索。許多醫院實行開放式管理，建立醫患溝通監督機制，保證醫療信息暢通，在這方面取得一定成效。但是，醫患關系緊張，彼此缺乏信任，醫療糾紛增加，是當前一個十分突出的問題。我們必須充分認識構建和諧醫患關系的重要性和緊迫性。

一醫患關系現狀及存在問題的主要原因

醫患關系成因復雜，有醫療質量不高、服務態度不好，群眾不滿意; 有醫療資源不足，群眾“看病難”、“看病貴”，患者有意見; 也有更復雜的社會因素。既有體制、機制上的問題，也有觀念方面的問題，還有管理監督不力等原因，主要原因有以下幾個方面：

(一) 醫療誠信缺失，醫患關系緊張，是造成醫患矛盾的一個重要原因。醫患之間缺乏信任、理解，不能換位思考。部分醫務人員不能設身處地替患者著想，而是較多地考慮醫療機構和自身的利益。而有些患者對醫務人員也缺乏理解，不了解醫學的復雜性。還有一些媒體的誤導，使醫患關系更為緊張。

(二) 醫患溝通不夠、醫療糾紛增加，是醫患關系不和諧的重要因素。有統計表明：在已經發生的醫療糾紛中，由于醫患溝通不夠，醫患關系不和諧導致的糾紛約占總量的三分之二。

(三) 在醫療過程中缺少人文關懷，加劇了醫患關系不和諧的情況。醫學已從單純醫學模式到生物-醫學模式轉變到今天的社會—心理—生物—醫學模式。因此醫療衛生服務必須從生物學單方位研究及治療轉變到心理、社會、生物學全方位的研究及治療，重視社會、心理、生物因素對健康和疾病的綜合作用和影響，特別重視前二種因素的作用。治病、救人原是一體的，但有些醫生卻只重視“病”不重視人; 在有些醫療機構，醫療活動只強調依靠儀器設備，忽視醫生與患者的交流。

(四) 我國現行的醫療保障體系及相關的法律、法規沒有及時跟上市場經濟的步伐，全民醫療保險體制不健全，是醫患矛盾尖銳最根本的原因。資料顯示，許多國家由于有健全的全民醫療保險體制，全民參加醫療保險，絕大部分的醫療費用都由保險公司來承擔，醫療糾紛也由保險公司來處理，減少了醫患之間的沖突。

( 五) 患者申訴和維護權益渠道不暢通是影響醫患關系的直接原因。我國雖已于幾年前就施行新的《醫療事故處理條例》，但發生醫療事故之后，光是事故鑒定費用就高達幾千元，患者維護權益成本太高，要想通過正常渠道維護權益，實際上仍是件很難的事情。再加上醫療鑒定的專家和專家管理部門與醫院又存在一定的關系，使患者對醫療鑒定更加失去了信心。

二、如何構建和諧醫患關系

構建和諧的醫患關系，必須進一步的解放。對醫療機構來說，構建和諧的醫患關系首先要眼睛向內，正視并克服自身的不足，不能抱怨患者不理解，怨天尤人解決不了問題。要善于分析自身的問題，從服務環境、服務理念、服務態度、服務效果等各方面查找原因，制定措施。從我的實踐經驗看，構建和諧醫患關系要從以下六個方面加強醫療服務工作。