上海領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須同時(shí)具備下列條件：①用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的；③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。具體領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)如下。

一、上海失業(yè)金領(lǐng)取條件

1、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè);

2、具有本市城鎮(zhèn)常住戶(hù)口;

3、本人在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);

4、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系或者工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年;

5、按照本辦法規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并有求職要求。

二、上海市失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)失業(yè)人員的累計(jì)繳費(fèi)年限和年齡確定，但不得高于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)。延長(zhǎng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本人第二年失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的80%;領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金期滿申請(qǐng)延長(zhǎng)領(lǐng)取期限的人員，按失業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;延長(zhǎng)領(lǐng)取期間，可同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

滬勞保就發(fā)(1999)17號(hào)

目前，對(duì)符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的失業(yè)人員，根據(jù)滬人社就發(fā)(2014)10號(hào)的規(guī)定，自2014年4月1日起，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金：

累計(jì)繳費(fèi)年限滿1年不滿10年

失業(yè)人員年齡35歲以下，第1--12個(gè)月的支付標(biāo)準(zhǔn)為1065元/月;第13--24個(gè)月的支付標(biāo)準(zhǔn)為852元/月。

失業(yè)人員年齡35歲及其以上，第1--12個(gè)月的支付標(biāo)準(zhǔn)為1120元/月;第13--24個(gè)月的支付標(biāo)準(zhǔn)為896元/月。延長(zhǎng)領(lǐng)取期支付標(biāo)準(zhǔn)為720元/月。

累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年不滿25年

失業(yè)人員年齡45歲以下，第1--12個(gè)月的支付標(biāo)準(zhǔn)為1120元/月;第13--24個(gè)月的支付標(biāo)準(zhǔn)為896元/月。延長(zhǎng)領(lǐng)取期支付標(biāo)準(zhǔn)為720元/月。

失業(yè)人員年齡45歲及其以上，第1--12個(gè)月的支付標(biāo)準(zhǔn)為1170元/月;第13--24個(gè)月的支付標(biāo)準(zhǔn)為936元/月。延長(zhǎng)領(lǐng)取期支付標(biāo)準(zhǔn)為749元/月。

累計(jì)繳費(fèi)年限25年以上

失業(yè)人員不論年齡,第1--12個(gè)月的支付標(biāo)準(zhǔn)為1170元/月;第13--24個(gè)月的支付標(biāo)準(zhǔn)為936元/月。延長(zhǎng)領(lǐng)取期支付標(biāo)準(zhǔn)為749元/月

三、失業(yè)金自己辭職可以領(lǐng)嗎

一個(gè)人自愿辭職，并且不符合領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的條件，那么他辭職后就不能領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。但是，如果因雇主拖欠工資而離開(kāi)公司，用人單位有非法行為的，可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。此外，還有以下幾種情況，可以順利領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

用人單位解除勞動(dòng)合同;被用人單位開(kāi)除的;因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，與用人單位解除勞動(dòng)合同的;因用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，與用人單位解除勞動(dòng)合同的。