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2025年遼寧二胎有沒有生育津貼,二胎有沒有護(hù)理假和陪產(chǎn)假

更新:2023-09-14 12:36:31 高考升學(xué)網(wǎng)

遼寧省二胎產(chǎn)假多少天

  《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》變化:二次審議稿中“職工晚婚的,婚假增加7天。晚育的,產(chǎn)假增加60日,男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變”的內(nèi)容,較我省2003年4月1日起施行的《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》未做修改,二審后增加“符合法定生育條件生育第二個(gè)子女的夫妻享受本條款規(guī)定的生育第一個(gè)子女時(shí)的相同待遇”內(nèi)容。

  遼寧省現(xiàn)行產(chǎn)假休假依據(jù)為2012年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》國(guó)務(wù)院令第619號(hào),法定產(chǎn)假98天,晚育產(chǎn)假增加60日,合計(jì)可休158天。男方護(hù)理假?zèng)]有相關(guān)規(guī)定,實(shí)踐中也未有對(duì)生育二胎的男方給予護(hù)理假的政策依據(jù)。這意味著,與生第一個(gè)孩子相比,生二孩的產(chǎn)假福利嚴(yán)重縮水,最直接的表現(xiàn)是沒有晚育假,女方少休60天。

  但如果“生育二胎與生育第一個(gè)子女相同待遇”,即生二胎女方與生育第一個(gè)孩子時(shí)一樣了,也可休158天,比過(guò)去增加60天。生二胎的男方護(hù)理假?gòu)臎]有變?yōu)?5天。

  國(guó)家規(guī)定二胎產(chǎn)假多少天

  國(guó)家規(guī)定二胎產(chǎn)假為128天。取消晚婚晚育假,將原來(lái)的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著,凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的,都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待。同時(shí),丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天。與以往有何不同:

  1、當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時(shí)間。

  2、對(duì)于媽媽來(lái)說(shuō),情況不同。此前,女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨(dú)生子女假+15天晚育假=148天。調(diào)整后,則是98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)(即二孩以內(nèi))假=128天,相比少了20天。但對(duì)于此前并不享受獨(dú)生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來(lái)說(shuō),則是新增30天產(chǎn)假。

  3、30天的計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假對(duì)于一孩、二孩都是適用的,對(duì)生產(chǎn)二孩的媽媽來(lái)說(shuō),二孩產(chǎn)假也增加了30天,128天的產(chǎn)假可以休雙份。

  婚假國(guó)家規(guī)定:1月1日起晚婚假正式取消。據(jù)悉12月27日下午,在全國(guó)人大常委會(huì)的新聞發(fā)布會(huì)上,國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委法制司司長(zhǎng)張春生表示,今天下午剛剛表決通過(guò)的計(jì)生法修正法草案對(duì)晚婚晚育不再作出限制。

  附:產(chǎn)前假和產(chǎn)假的區(qū)別

  產(chǎn)前假和產(chǎn)假的區(qū)別  產(chǎn)前假和產(chǎn)假是有區(qū)別的。

  產(chǎn)前假??《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定,妊娠7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假,產(chǎn)前假2個(gè)半月。

  請(qǐng)產(chǎn)前假期間,應(yīng)作出勤對(duì)待;未請(qǐng)產(chǎn)前假的,每天工間休息一小時(shí),不安排夜班,給予正常上班待遇。需要指出的是,請(qǐng)產(chǎn)前假的條件有三個(gè),即工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。

  產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇,由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼。職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)。

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