產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。本文為您介紹上海產(chǎn)假工資規(guī)定和上海產(chǎn)假時間的相關內(nèi)容。

產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

女性

產(chǎn)前假2.5月

　　如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有慣性流產(chǎn)史、嚴重妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準產(chǎn)前假。

產(chǎn)假98天

　　其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

晚育假30天

　　在上海，女職工年滿24周歲，第一次生育，且生育行為符合法律法規(guī)的規(guī)定，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上，增晚育假30天。晚育假遇法定節(jié)假日順延。

哺乳假6.5月

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假6個半月。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。

男性

晚育護理假3天

　　晚育女性的配偶享受晚育護理假3天。晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。