2018年7月南京社保繳費(fèi)有新變化，具體繳費(fèi)比例看這里。

五險(xiǎn)（社保）繳費(fèi)比例：

養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?19% (個(gè)體工商戶12%)，個(gè)人 8%;

醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?9%，個(gè)人 2%(還需承擔(dān)10元/人，大病醫(yī)療保險(xiǎn));

失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0.5%，個(gè)人 0.5%;

生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0.8%，個(gè)人不承擔(dān);

工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.2?1.9%(根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別劃分為一類至八類)，需注意，2018年5月起，工傷保險(xiǎn)費(fèi)率在此基礎(chǔ)上降低50%，2018年7月進(jìn)行差調(diào)，個(gè)人不承擔(dān)。

從明年1月1日起，由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收

各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入

征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)后

稅務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)社保費(fèi)的征收管理

但是社保政策的制定、參保擴(kuò)面、

待遇發(fā)放等工作仍由社保部門(mén)負(fù)責(zé)

經(jīng)過(guò)這次變動(dòng)

全國(guó)各地將統(tǒng)一由稅務(wù)部門(mén)征收

那么統(tǒng)一征收后有什么好處呢？

目前還有部分企業(yè)不給員工上社保

更為常見(jiàn)的是不給員工全額上社保

稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收后提高了征繳的力度

一定程度上可以解決漏繳、少繳社保問(wèn)題

這5類人可以不交社保

當(dāng)然，對(duì)企業(yè)而言

社保費(fèi)用是企業(yè)人力成本的重要組成部分

社保費(fèi)率的高低直接影響著

企業(yè)的盈利能力和產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力

在新政之下

以社保為切入點(diǎn)來(lái)節(jié)省用工成本也并非沒(méi)有可能

如果企業(yè)符合下列這5種情況

就可以不考慮給員工購(gòu)買(mǎi)社保了

情況一：與退休人員簽訂勞動(dòng)合同

《 勞動(dòng)合同法》第四十四條"勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。"因此，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘員工繳納社保。

情況二：非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無(wú)關(guān)，因此無(wú)需繳納社保。

情況三：聘用勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。

派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

情況四：聘用實(shí)生，簽訂實(shí)協(xié)議

一般來(lái)說(shuō)大學(xué)生實(shí)并不足以形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。無(wú)論實(shí)單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實(shí)目的不是獲取報(bào)酬而在于獲得專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高校大學(xué)生與實(shí)單位之司并未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。

情況五：個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶，員工工資便成為了個(gè)體工商戶的利潤(rùn)，而個(gè)體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開(kāi)具發(fā)票，降低成本。

社保斷繳的影響

雖然新政策對(duì)于部分不合規(guī)的中小企業(yè)

確實(shí)帶來(lái)了稅費(fèi)負(fù)擔(dān)的增加

但是對(duì)于職工來(lái)說(shuō)

是增加了社保的保障，保護(hù)了職工的權(quán)益

所以我們千萬(wàn)不能斷繳社保

不然不僅會(huì)失去很多福利

而且有些待遇還會(huì)歸零

1.買(mǎi)房資格取消

非南京戶籍的居民家庭要想在南京購(gòu)房，社保要繳滿2年以上或有納稅證明。而且在新的落戶政策中，社保要繳滿2年也是申請(qǐng)積分落戶的先決條件，子女上學(xué)等方面可能也會(huì)有要求社保正常繳納，重點(diǎn)！一次性補(bǔ)繳的不予承認(rèn)哦！

2.買(mǎi)車(chē)資格取消

外地戶籍人員若想在南京購(gòu)車(chē)，其中條件之一就是：持江蘇省居住證且自申請(qǐng)之日前已在南京市連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)或個(gè)人所得稅滿2年。

3.申請(qǐng)公租房資格取消

非南京戶口人員需持《江蘇省居住證》3年以上，并且在本市連續(xù)繳納社保、公積金3年以上或者符合本市積分落戶基本條件。

4.生育險(xiǎn)無(wú)法受到保障

社保停止后，從停止社保的下個(gè)月開(kāi)始，生育醫(yī)療的統(tǒng)籌支付和補(bǔ)助就不能享受。

5.養(yǎng)老金受到損失

根據(jù)新出臺(tái)的江蘇省2016年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案，繳費(fèi)年限每滿一年每月可增加2.7元。在多繳多得原則下，社保中斷期間是不計(jì)入工齡的，中斷時(shí)間越長(zhǎng)，最后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越少。